2023年6月劳动关系协调员（4级）模拟考试题与答案（附解析）
一、单选题（共50题，每题1分，共50分）
1.根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）
A、5日
B、3日
C、15日
D、10日
正确答案：A
2.（）可以由一名仲裁员独任审理
A、一裁终局案件
B、劳动标准案件
C、小额劳动争议案件
D、简单劳动争议案件
正确答案：D
3.广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称,是（）的统一
A、战略规划与组织规划
B、战略规划与战术计划
C、战略规划与战术规划
D、战术计划与组织规划
正确答案：B
答案解析：广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，它将战略规划与战术计划统一起来。战略规划具有长远性、全局性和指导性，战术计划则更侧重于具体的实施和操作细节，二者相辅相成，共同构成广义的人力资源规划。组织规划只是人力资源规划中的一部分，不能与战略规划全面涵盖广义人力资源规划的范畴，所以A、D选项错误。战术规划表述不准确，通常说的是战术计划，C选项也不正确。
4.下列关于产假的表述错误的是（）
A、女职工生育享受98天产假
B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天
C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假
D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排
正确答案：C
答案解析：怀孕满4个月流产的，享受42天产假，而不是15天产假，所以选项C表述错误。选项A女职工生育享受98天产假表述正确；《浙江省女职工劳动保护办法》规定女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天，选项B正确；女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排，选项D正确。
5.按照绩效面谈的具体内容区分,它不包括（）
A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效监督面谈
正确答案：D
答案解析：绩效面谈按照具体内容可分为绩效计划面谈、绩效指导面谈、绩效考评面谈、绩效反馈面谈，不包括绩效监督面谈。
6.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）
A、7日
B、15日
C、10日
D、5日
正确答案：B
答案解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条规定，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
7.医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）
A、书面通知
B、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知
C、可以书面通知,可以当面口头通知
D、可以书面通知,可以电话通知
正确答案：A
答案解析：根据相关法律规定，用人单位依法解除劳动合同，通知劳动者应采用书面通知的方式。书面通知能确保通知内容有明确记录，便于双方留存和查证，避免因口头通知可能产生的误解或争议，更符合法律对于解除劳动合同通知形式的规范要求。电话通知、当面口头通知等方式缺乏书面的固定证据，存在一定风险，所以不能替代书面通知。
8.下面劳动合同变更的程序正确的是（）
A、提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺——订立书面变更协议
B、提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议——做出变更劳动合同的承诺
C、订立书面变更协议——提出变更劳动合同的意向——作出变更劳动合同的承诺
D、作出变更劳动合同的承诺——提出变更劳动合同的意向——订立书面变更协议
正确答案：A
答案解析：变更劳动合同首先要提出变更意向，然后对方作出承诺，最后订立书面变更协议，所以A选项程序正确。
9.不属于社会保险特点的是（）
A、互济性
B、福利性
C、选择性
D、保障性
正确答案：C
答案解析：社会保险具有保障性、互济性、福利性等特点。保障性是指保障劳动者在失去劳动能力或劳动机会时的基本生活；互济性是指通过参保人之间的互助共济来分散风险；福利性体现了国家和社会对劳动者的关怀。而选择性并不是社会保险的特点，社会保险通常是强制参保的，不具有选择性。
10.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）
A、该劳动者前十二个月平均工资
B、该劳动者上一个月的工资
C、该用人单位上一个月平均工资
D、该用人单位上年月平均工资
正确答案：B
答案解析：