派遣工合同协议
?甲方（派遣单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
乙方（用工单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系电话：________________
鉴于甲方是经相关部门批准，具有合法劳务派遣资质的企业，乙方因工作需要，拟使用派遣工。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方向甲方租赁派遣工事宜达成如下协议：
一、派遣工的派遣与使用
1.派遣工的提供
甲方按照乙方的要求，负责招聘、筛选、录用符合乙方用工条件的派遣工，并与派遣工签订劳动合同，建立劳动关系。甲方应确保所派遣的员工具备相应的劳动能力和工作技能，且身体健康，能够胜任乙方安排的工作岗位。
2.派遣工的使用
乙方根据自身生产经营需要，向甲方提出派遣工的用工需求，包括工作岗位、工作地点、工作时间、工作量等具体要求。甲方按照乙方的要求，将派遣工派遣至乙方指定的工作地点，由乙方负责安排工作任务，并对派遣工进行日常管理和工作指导。乙方有权根据生产经营情况对派遣工的工作岗位进行合理调整，但应提前通知甲方。
二、派遣工的工作内容与工作条件
1.工作内容
派遣工在乙方工作期间，应按照乙方的要求，完成乙方安排的各项工作任务。具体工作内容由乙方根据实际情况确定，并在派遣工入职时向其明确告知。
2.工作条件
乙方应为派遣工提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保派遣工在安全、卫生的环境下工作。乙方应按照国家有关规定，为派遣工缴纳社会保险费，并承担相应的费用。同时，乙方应遵守国家劳动法律法规，保障派遣工的合法权益。
三、派遣工的劳动报酬与福利待遇
1.劳动报酬
派遣工的劳动报酬由甲方按照国家法律法规和劳动合同的约定支付。乙方应根据派遣工的工作岗位、工作时间、工作量等因素，向甲方支付派遣工的劳务费用。劳务费用包括派遣工的工资、奖金、加班工资、福利待遇等。甲方应在每月[具体日期]前，将派遣工的劳动报酬足额支付给派遣工。
2.福利待遇
派遣工享有与乙方同类岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。乙方应按照国家有关规定和自身的福利待遇政策，为派遣工提供相应的福利待遇。
四、双方的权利与义务
1.甲方的权利与义务
权利
有权按照本协议的约定，向乙方收取派遣工的劳务费用。
有权对乙方使用派遣工的情况进行监督和检查。
有权根据国家法律法规和劳动合同的约定，对派遣工进行管理和处分。
义务
按照国家法律法规和本协议的约定，与派遣工签订劳动合同，建立劳动关系。
按照乙方的要求，及时招聘、筛选、录用符合条件的派遣工，并将派遣工派遣至乙方指定的工作地点。
负责派遣工的工资发放、社会保险缴纳等劳动人事管理工作。
定期对派遣工进行培训和考核，提高派遣工的工作技能和综合素质。
协助乙方处理派遣工的劳动纠纷和突发事件。
2.乙方的权利与义务
权利
有权根据生产经营需要，要求甲方提供符合条件的派遣工。
有权对派遣工的工作表现进行考核和评价，并将考核结果反馈给甲方。
有权根据本协议的约定，退回不符合工作要求的派遣工。
义务
按照本协议的约定，向甲方支付派遣工的劳务费用。
为派遣工提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障派遣工的人身安全和身体健康。
按照国家法律法规和本协议的约定，对派遣工进行管理和使用，不得将派遣工再派遣到其他用人单位。
协助甲方办理派遣工的社会保险缴纳等手续。
不得歧视派遣工，保障派遣工享有与乙方同类岗位员工同等的待遇。
五、合同期限与续签
1.合同期限
本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]年。合同期满前，双方应提前[具体天数]天书面通知对方是否续签。
2.续签
若双方同意续签，应在合同期满前签订续签协议。续签协议的内容可根据实际情况进行调整和补充。若双方未在合同期满前签订续签协议，本合同自动终止。
六、合同的解除与终止
1.合同的解除
经双方协商一致，可以解除本合同。
若一方违反本合同的约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
若派遣工出现严重违反劳动纪律、工作失误给乙方造成重大损失等情形，乙方有权将派遣工退回甲方，甲方有权解除与派遣工的劳动合