青岛大学纸质就业协议书7篇
篇1
甲方（用人单位）：_________
乙方（毕业生）：_________
丙方（学校）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及青岛大学（以下简称丙方）相关就业政策，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议。
一、协议期限
1.本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
2.协议期满前，甲乙丙三方应本着诚实信用的原则，就是否续签协议进行协商。若协商一致的，可续签协议。若协商不一致的，则协议终止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方安排乙方在_____岗位工作，乙方应服从甲方的工作安排。
2.甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每周_____天工作制，每天工作_____小时。具体作息时间根据岗位特点安排。
2.甲方应保证乙方享有法定休假日、节假日及婚假、产假等休假权利。具体休假安排按照甲方规定执行。
四、劳动报酬
1.甲方每月以_____形式向乙方支付工资，工资标准为_____元/月。具体工资数额根据岗位特点、工作年限和绩效等因素确定。
2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
3.甲方可根据经营情况和市场变化等因素调整工资水平。具体调整办法按照甲方规定执行。
五、社会保险和福利
1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.甲方应提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。
3.甲方可按照国家有关规定为乙方提供福利待遇，如发放年终奖、过节费、加班费等。具体福利待遇根据甲方规定执行。
六、保密和竞业限制
1.乙方应对在甲方工作期间获知的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露给第三方。保密期限自本协议终止之日起延续_____年。
2.乙方在协议期内及协议终止后一定年限内不得从事与甲方业务相竞争的工作。竞业限制期限自本协议终止之日起延续_____年。若乙方违反竞业限制约定，应承担相应的法律责任。
七、违约责任及赔偿标准
1.甲乙丙三方中的任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。具体违约责任根据违约方的主观过错、违约行为对守约方造成的影响等因素确定。违约方应赔偿守约方的直接损失和间接损失。直接损失包括但不限于因违约行为导致的额外支出、额外成本等。间接损失包括但不限于因违约行为导致的合同无法履行、机会丧失等。赔偿标准按照实际损失计算，但最高不超过合同总金额的_____%。若甲乙丙三方中的任何一方因违约行为导致本协议无法继续履行的，违约方应承担全部违约责任并赔偿守约方的全部损失。具体违约责任及赔偿标准根据违约方的主观过错、违约行为对守约方造成的影响等因素确定。违约方应赔偿守约方的直接损失和间接损失。直接损失包括但不限于因违约行为导致的额外支出、额外成本等。间接损失包括但不限于因违约行为导致的合同无法履行、机会丧失等。赔偿标准按照实际损失计算，但最高不超过合同总金额的_____%。若甲乙丙三方中的任何一方因违约行为导致本协议无法继续履行的，违约方应承担全部违约责任并赔偿守约方的全部损失。具体违约责任及赔偿标准根据违约方的主观过错、违约行为对守约方造成的影响等因素确定。违约方应赔偿守约方的直接损失和间接损失。直接损失包括但不限于因违约行为导致的额外支出、额外成本等。间接损失包括但不限于因违约行为导致的合同无法履行、机会丧失等。赔偿标准按照实际损失计算，但最高不超过合同总金额的_____%。若甲乙丙三方中的任何一方因违约行为导致本协议无法继续履行的，违约方应承担全部违约责任并赔偿守约方的全部损失。具体违约责任及赔偿标准根据违约方的主观过错、违约行为对守约方造成的影响等因素确定。违约方应赔偿守约方的直接损失和间接损失。直接损失包括但不限于因违约行为导致的额外支出、额外成本等。间接损失包括但不限于因违约行为导致的合同无法履行、机会丧失等。赔偿标准按照实际损失计算，但最高不超过合同总金额的_____%。若甲乙丙三方中的任何一方因违约行为导致本协议无法继续履行的，违约方应承担全部违约责任并赔偿守约方的全部损失。具体违约责任及赔偿标准根据违约方的主观过错、违约行为对守约方造成的影响等因素确定。违约方应赔偿守约方的直接损失和间接损失。直接损失包括但不限于因违约行为导致的额外支出、额外成本等。间接损失包括但不限于因违约行为导致的合同无法履行、机会丧失等。赔偿标准按照实际损失计算，但最高不超过合同总金额的_____%。若甲乙丙
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甲方（用人单位