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文档摘要

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学校员工培训体系构建与实施

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目录

01

培训体系总体规划

02

课程开发标准规范

03

实施流程控制规范

04

效果评估机制建设

05

资源保障体系建设

06

持续发展优化路径

01

培训体系总体规划

培训需求多维诊断

组织分析

个人分析

任务分析

需求分析整合

分析学校整体战略目标、业务需求、人才现状，确定培训重点。

针对各岗位、职责、任务，分析员工所需的知识、技能、态度。

根据员工职业发展需求、绩效考核结果，确定个性化培训需求。

将组织、任务、个人需求整合，形成全面的培训需求清单。

年度目标分层设定

提升员工整体素质和技能水平，满足学校发展战略需要。