劳动关系协调员试题库（含参考答案）
一、单选题（共65题，每题1分，共65分）
1.“()”是解决集体劳动争议的基本原则之一。
A、着重调解
B、着重诉讼
C、着重协商
D、着重仲裁
正确答案：A
2.职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。
A、三分之一
B、五分之四
C、一半
D、三分之二
正确答案：D
3.用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、两年
B、一年
C、三年
D、一月
正确答案：B
4.企业购买投入要素的主要市场是()。
A、资本市场和产品市场
B、劳动力市场
C、资本市场
D、劳动力市场和资本市场
正确答案：D
5.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A、0.1~0.3
B、0.2~0.4
C、0.2~0.3
D、0.2~0.5
正确答案：B
6.下列关于劳动争议的特征表述正确的是()。
A、劳动争议的内容是约定的
B、劳动争议只能由劳动者提起
C、劳动争议的主体是特定的
D、劳动争议处理机构是唯一的
正确答案：C
7.我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也就是具有最高法律效力的层次是()。
A、行业级劳动标准
B、地方级劳动标准
C、国家级劳动标准
D、企业级劳动标准
正确答案：C
8.失业保险所属的员工福利类型是()。
A、生活福利
B、企业福利
C、法定福利
D、有偿假期
正确答案：C
9.违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。
A、3年
B、2年
C、6个月
D、1年
正确答案：B
10.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A、正式通知
B、汇总报表
C、例会制度
D、劳动管理表单
正确答案：A
11.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。
A、工作职责
B、工作权限
C、工作中晋升
D、工作环境
正确答案：C
12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A、百分之八十
B、百分之六十
C、百分之五十
D、百分之三十
正确答案：A
13.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()。
A、工作说明书
B、职位要求
C、招聘广告
D、工作描述
正确答案：A
14.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为()。
A、九类
B、十二类
C、二十类
D、十九类
正确答案：A
15.发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由()。
A、当事人指定
B、用人单位推荐
C、职代会或职工大会推举
D、工会指定
正确答案：C
16.《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有()等。
A、工伤与职业病；商业保险与补充福利
B、补充保险和福利；
C、劳动保护；补充保险和福利
D、社会保险和福利；
正确答案：D
17.劳动争议仲裁庭的组成人员必须是()。
A、双数
B、单数
C、2人以上
D、5人以上
正确答案：B
18.在理论界通常将()看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
A、威廉·配第
B、亚当·斯密
C、A·马歇尔
D、舒尔茨
正确答案：D
19.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。
A、各级行政部门
B、工会组织
C、基层人民调解组织
D、行业协会
正确答案：C
20.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。
A、1个月
B、6个月
C、2个月
D、3个月
正确答案：D
21.当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为()。
A、因素理论
B、公平理论
C、效用理论
D、强化理论
正确答案：B
22.根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A、300%
B、200%
C、100％
D、150%
正确答案：A
23.薪酬就是企业为员工所提供的()。
A、全部货币报酬
B、工资总酬
C、货币与实物
D、工作与福利之和
正确答案：C
24.用人单位发生重伤、伤亡、重大死亡事故，企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门，公安部门、人民检察院、工会报告，最迟不得超过()。
A、72个小时
B、一周
C、48个小时
D、24个小时
正确答案：D
25.惩处是指()对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩罚措施。
A、用人单位
B、政治机关
C、领导
D、行政机关
正确答案：A
26.下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
A、用人单位违反法律、行政法规规定或