双因素理论视角下民办高校人才流动研究
——以GC学院为例
摘要
人才是第一资源，在所有社会资源中具有基础性、战略性和决定
性作用，它决定其他资源的开发和利用程度，还具有无限开发性的可
能性。人才对民办高校的高质量、内涵式发展同样起着极其重要的作
用，是民办高校实施“人才强校”战略的关键，是在竞争中脱颖而出
的重要保障。然而，人才匮乏、人才无序流动一直是制约民办高校向
高质量、内涵式发展的关键因素。因此，迫切需要结合实际分析民办
高校人才流动的原因及影响因素，进而探究民办高校“引得进、留得
住、用得好”人才的方法。
在此背景下，本研究以GC学院为研究对象，以双因素理论为理
论基础，对GC学院的主管部门工作人员、校内人才管理人员及普通
教职工共33人分三个批次进行了重点访谈。研究发现，在双因素理
论视角下，影响民办高校人才流动的主要因素有：薪酬差距大、福利
水平低、学术环境建设不到位、身份认同感低、职业生涯受阻、个人
发展受限、职业安全感低。
基于以上结论，提出在保健因素方面要进一步完善薪酬和福利机
制、优化工作环境，搭建人才交流平台；在激励因素方面要完善沟通
机制、搭建人才交流平台，根据教师特点、实施职业生涯规划，以师
为本、注重教师的精神激励，完善人才评价、考核机制等建议，以期
为民办高校人才工作和未来研究者提供一定的参考和借鉴。
关键词：人才流动；双因素理论；民办高校
I
ResearchonTalentFlowinPrivateUniversities
fromthePerspectiveofTwo-factorTheory
—TakingGCInstituteasanExample
ABSTRACT
Asthefirstresource,humanresourceplaysafundamental,strategic
anddecisiveroleinallsocialresources.Itnotonlydeterminesthe
developmentlevelandutilizationofotherresources,butalsohas
unlimitedpossibilitiesfordevelopment.Talentsalsoactasanextremely
importantroleinthehighqualityandconnotativedevelopmentofprivate
collegesanduniversitiesanditisthekeytoimplementthestrategyof
strengtheningtheschoolbytalentsandanimportantguaranteetostand
outinthecompetition.However,thelackoftalentsandthedisorderly
flowoftalentshavebeenthekeyfactorsthatrestrictthedevelopmentof
privatecollegestohighqualityandconnotative.Therefore,toexplorethe
talentsinattracting,retaininganddevelopingwellinprivatecolleges
anduniversities,itisnecessarytodotheresearchinthefactorsoftalent
flowinprivatecollegesanduniversities.
Inthisbackground,thisstudytakesGCCollegeastheresearch
objectwhichbasedonthetwo-factortheoryandconducte