职业危害管理;一、基本概念;3;2.职业病危害
职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括在职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
《职业病危害因素分类目录》由国务院卫生行政部门制定、调整并公布，将职业病危害因素分为粉尘、化学因素、物理因素、放射性因素、生物因素和其他因素，共6大类459种。;3.职业禁忌
职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
《职业禁忌证界定导则》（GBZ/T260—2014）明确规定，具有下列条件之一者，即可判定为职业禁忌证。;（1）某些疾病、特殊病理或生理状态导致接触特定职业病危害因素时更易吸收（从而增加了内剂量）或对特定职业病危害因素易感，较易发生该种职业病危害因素所致职业病。
（2）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素能使劳动者原有疾病病情加重。
（3）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素后能诱发潜在疾病的发生。;（4）某些疾病、特殊病理或生理状态下接触特定职业病危害因素会影响子代健康。
（5）某些疾病、特殊病理或生理状态下进入特殊作业岗位会对他人生命健康构成危险。
（6）依据毒物性质和职业病危害因素分类情况、结合以上判定条件进行职业禁忌证的判定。;二、职业病危害项目申报;（2）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。
（3）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。
（4）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。
用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起15日内向原申报??关报告并办理注销手续。;三、用人单位职业病危害管理;（2）职责要求。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。主要负责人的责任包括以下几点。
1）设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职的职业卫生管理人员负责本单位的职业病防治工作。2）制订职业病危害防治计划和实施方案。3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。4）建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案。5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度。6）制定职业病危害事故应急救援预案。7）保证职业病防治所需的资金投入。;职业卫生管理人员应协助主要负责人贯彻落实本单位的职业病防治工作。
主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生专门的培训。
（3）管理制度。产生职业病危害因素的用人单位应当建立如下职业病危害管理制度和操作规程。;1）职业病危害防治责任制度。2）职业病危害警示与告知制度。3）职业病危害项目申报制度。4）职业病防治宣传教育培训制度。5）职业病防护设施维护检修制度。6）职业病防护用品管理制度。7）职业病危害监测及评价管理制度。8）建设项目职业卫生“三同时”管理制度。9）劳动者职业健康监护及其档案管理制度。10）职业病危害事故处置与报告制度。11）职业病危害应急救援与管理制度。12）岗位职业卫生操作规程。13）法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。
;2.职业危害告知
产生职业病危害因素的用人单位依法必须履行职业病危害告知义务，告知方法及要求如下。
（1）签订劳动合同时的告知。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
（2）健康检查结果告知。从事接触职业病危害因素作业的劳动者应当在上岗前、在岗期间、离岗时进行职业健康检查，用人单位应当将检查结果书面如实告知劳动者。;（3）公告栏和告知卡。用人单位应当在办公区域、工作场所入口处等醒目位置设置公告栏。设置在办公区域的公告栏主要公布本单位的职业卫生管理制度和操作规程等；设置在工作场所的公告栏主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急救援措施，以及工作场所职业病危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等。
公告栏中公告内容发生变动后应及时更新，职业病危害因素检测结果应在收到检测报告之日起7日内更新。生产工艺发生变更时，应在工艺变更完成后7日内补充完善相应的公告内容与警示标识。;公告栏应使用坚固材料制成，尺寸大小应满足内容需要，高度应适合劳动者阅读，内容应字迹清楚、颜色醒目，不应设在门窗或可移动的物体上，其前