货物专用运输公司员工管理制度
一、总则
1.为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，保障公司货物专用运输业务的顺利开展，特制定本制度。
2.本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、驾驶员、押运员、装卸工及其他工作人员。
二、招聘与录用
1.公司根据业务发展需要，按照公平、公正、公开的原则，面向社会招聘员工。
2.应聘人员需符合岗位要求，通过面试、背景调查等环节后，方可被录用。
3.新员工入职需签订劳动合同，明确双方权利和义务。
三、培训与发展
1.新员工入职后，需参加公司组织的岗前培训，包括公司文化、规章制度、业务流程等方面的培训。
2.定期组织员工参加安全培训、业务技能培训，提高员工的专业素养和安全意识。
3.鼓励员工自我提升，对参加相关培训和学习并取得证书的员工，给予一定的奖励。
四、考勤管理
1.员工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2.请假需提前办理请假手续，经批准后方可休假。
3.考勤记录作为员工绩效考核和奖惩的依据之一。
五、岗位职责
1.驾驶员：严格遵守交通规则，安全驾驶；负责车辆的日常维护和保养；按照调度安排，按时完成货物运输任务。
2.押运员：负责货物的押运工作，确保货物安全；协助驾驶员做好车辆的检查和维护；监督装卸过程，确保货物装卸规范。
3.装卸工：按照操作规程，安全、高效地完成货物的装卸工作；爱护货物和装卸设备，保持工作场地整洁。
4.管理人员：负责公司的日常管理和运营；制定工作计划和目标，并组织实施；协调各部门之间的工作关系。
六、绩效考核
1.建立科学合理的绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期考核。
2.绩效考核指标包括工作业绩、工作态度、专业能力等方面。
3.绩效考核结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩。
七、奖惩制度
1.奖励：对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的员工，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。
2.惩罚：对违反公司规章制度、工作失职、给公司造成损失的员工，给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
八、劳动纪律
1.员工应遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，保守公司商业秘密。
2.严禁在工作期间从事与工作无关的活动，严禁酒后上岗、疲劳驾驶等行为。
3.不得利用职务之便谋取私利，不得接受客户的贿赂和礼品。
九、薪资福利
1.公司根据员工的岗位、工作表现等因素，确定员工的薪资待遇，按时发放工资。
2.为员工提供社会保险、带薪年假、节日福利等福利待遇。
十、离职管理
1.员工离职需提前提交离职申请，经批准后办理离职手续。
2.离职员工应做好工作交接，归还公司财物，保守公司商业秘密。
3.公司对离职员工进行离职面谈，了解员工离职原因，以便改进管理工作。
十一、附则
1.本制度由公司管理层负责解释和修订。
2.本制度自发布之日起生效实施。