基本信息

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文档摘要

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津贴管理工作制度

1.目的：各项津贴均是在基本工资、绩效工资之外的另一种多劳多得补充分配形式。它针对考虑各个岗位的特点、性质、劳动保护、人才引进和专科发展需要，解决了基本工资、奖励性绩效工资不能解决的特殊待遇问题。实行差别的多元化分配，充分调动各个岗位的积极性，是符合医院实际情况的内部分配机制。

2.使用范围：全院

3.定义：无

4.内容：

4.1职责划分

4.1.1管理机构分为院科两级，院长办公会议、党委会议负责制度的审定，财务运营管理科、人事科、业务科室执行制度的落实。

4.1.2津贴执行部门

4.1.2.1财务运营管理科

4.1.2.1.1根据相关文件要求及医院实际情况制定各项