学校保安劳务派遣项目管理制度
第一节劳务公司管理制度
一、基本管理制度
为加强XX劳务派遣公司员工队伍建设，提高员工素质，推动XX劳务派遣公司经营和管理工作的发展，特制定本制度，具体内容说明如下：
（一）员工守则
1.XX劳务派遣公司员工均应遵守以下规定：
（1）按时上下班，对自己担当的工作不拖拉、不推诿、不积压，提高工作效率。
（2）服从领导，听从指挥，上级决定的事情应遵照执行。
（3）尽忠职守，保守单位秘密。
（4）爱护公共财物，不浪费、不化公为私。
（5）遵守XX劳务派遣公司一切规章制度和工作守则。
（6）维护XX劳务派遣公司信誉，不做任何有损XX劳务派遣公司名誉的事情。
（7）注意自身的品德修养，戒除不良嗜好。
（8）专心做好本职工作，不从事第二职业，不做侵犯XX劳务派遣公司利益的事情。
（9）待人接物要态度谦和，以争取获得合作。
（10）严禁收受与XX劳务派遣公司业务有关单位和有关人员馈赠的钱、物或向其挪借款项。
2.XX劳务派遣公司员工因过失或故意，使单位受到损害时，应负赔偿责任。
3.XX劳务派遣公司工作时间采用换休制。
4.管理部门上下班的时间，应视业务的需要，一般实行一班制，也可实行多班轮值制。
5.员工上下班应亲自签到或刷卡，不得委托他人代签或代刷，如有违反，按旷工论处。
6.员工应按要求出勤，如因季节、天气关系，可按XX劳务派遣公司的规定执行。
7.节假日或下班时间，员工应服从XX劳务派遣公司安排的值班或值宿。
8.员工请假应按下列规定办理：
（1）病假——因病需要治疗或休养者可请病假，病休时间和待遇按XX劳务派遣公司有关规定办理。
（2）事假——因私事需要处理者，可请事假，事假期间的待遇按XX劳务派遣公司有关规定办理。
（3）婚假——员工本人结婚，可请婚假，其休假时间及休假期间的待遇按国家及XX劳务派遣公司的有关规定办理。
（4）丧假——祖父母、父母、岳父母或公婆、配偶、子女丧亡者，可按国家及XX劳务派遣公司有关规定办理丧假事宜。
（5）产假——女性员工分娩，可按当地政府有关规定休产假。
（6）公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者），征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际情况决定，待遇按国家有关规定处理。
（7）工伤假——因公受伤可请工伤假，假期依实际情况决定，休假期间的待遇按国家工伤保险条例有关规定办理。
9.请假逾期者，除病假外，其余均按旷工处理；如因特殊原因或意外事故，能够提出有力证明者，可由有关负责人批准延长其假期。
10.请假期间内的工资待遇，按当地政府和XX劳务派遣公司的有关规定支付。
11.员工请假应填写请假单，报有关领导逐级批准。凡未经请假或请假未被批准而未上班者，以旷工论。
12.员工可按XX劳务派遣公司有关规定，给以一定时间的特别休假。
13.特别休假，应在不妨碍工作的情况下，由各部门按业务情况排定每人的休假计划；如因工作需要，可暂停其休假，待工作完毕、公务较闲时，再补足其应休假期；如确因工作需要，至年终仍无法休假时，可按未休天数，计发与工资相同的奖金。
（二）人事调整管理制度
1.管理总则：
（1）为了促进XX劳务派遣公司的稳步发展，发挥员工的潜能，按照人与工作互相适应的原则，合理进行人力资源的调配，特制定本制度。
（2）员工的升、降、调、辞职及退休等，必须本着客观公正的原则慎重处理；凡属关键工作岗位或职务的人员变换岗位或职务，需进行严格审查。
（3）人员调配应以考核为依据，以任职资格为标准，兼顾个人发展潜能和现任职务。
（4）人事调整包括升、降、调、免职，离退休，辞聘，辞退，停薪留职等内容。
（5）人事调整管理权限按XX劳务派遣公司人事决策权限及其他有关规定办理。
2.任免规定：
（1）凡升任、降职、调任员工，均由所在部门的主管领导提名，报行政人事管理部门审查，按其管理权限的规定呈报有关负责人批准。
（2）凡升任、降职、调任员工所在的部门，应准备好以下文件：
①拟调整的职务或工作。
②员工绩效考核表。
③主管领导对其所做的全面鉴定。
④具有说服力的事例。
⑤其他有关材料。
3.凡由上级部门决定调整的人员，其所在部门主管领导应按上述条款的规定配齐材料。
4.高级管理人员的任职通知由XX劳务派遣公司主要负责人签发，行政人事部门负责通知有关单位；高层以下管理部门的负责人员其任职通知书，由XX劳务派遣公司分管负责人签发任职通知书。
5.因职务变化或因重大失误，需免去原任职务的高级管理人员，由XX劳务派遣公司主要负责人签发免职通知书，并由行政人事部门向有关单位通报；高层以下管理部门经理员的免职通知书，由XX劳务派遣公司分管负责人签发免职通知书。
6.凡接到任免通知书的员工，一般在一周内交接好工作，到行政人事部门办理工作调动手续。
（三）员工晋升管理办法
1.为提高员工的业务