学校保安劳务派遣派遣人员招聘方案
一、招聘原则
1.公开、公平、公正原则：公开招聘、从学识、品德、能力、经验、体格、岗位要求匹配度等方面进行全面审核、择优录取。
2.合法性原则：招聘工作的开展需遵从国家、地方的法律、法规。
3.规范化原则：依托招聘与录用管理制度，使招聘工作有条不紊地进行，保证为各部门挑选出合格人选。
4.亲属回避原则：面试人推荐人选至公司面试的，应主动回避，不得参与面试或影响其他面试人的决定。
5.尊重他人原则：面试官在面试过程中，若对应聘者已经失去招聘意愿，不得提前告知应聘者面试结果，面试官需保持对其基本的尊重，尊重的原则如下：
（1）不能对应聘者表现出明显的不满情绪，面试官需礼貌开始，礼貌离开。
（2）不能对过多打击应聘者，面试官需以积极向上，善意地提出应聘者的不足。
（3）应聘者若未通过面试，面试官需以短信或邮件的形式通知应聘者，维护公司有始有终，负责的工作作风。
6.德才兼备原则：聘用的员工必须符合公司基本用人要求：对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
二、招聘小组
为确保本项目的招聘工作顺利实施，XX劳务派遣公司将成立招聘领导小组，全权负责招聘工作，一个有效的招聘组织应该有以下几个角色划分，具体说明如下：
1.组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2.副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3.招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
三、招聘流程
1.公司在得到XX学校同意招聘批复后于当日在XX招聘网站、APP等公开发布。
2.资格审查：招聘小组成员根据应聘人员的条件进行简历筛选，并通知简历筛选后人员到公司进行邀约面试。
3.统一面试：进行统一面试，择优录取。
4.体检：符合录用条件人员到指定体检机构进行体检。体检不合格的，其缺额按综合成绩高低顺序递补。
5.批准录用：体检通过后，按程序报批，试用期二个月，试用合格后签订正式劳动合同，办理相关入职手续。
四、派遣人员招聘要求
1.思想政治素质好，遵纪守法、品行端正，有事业心和责任感，能吃苦耐劳，关心学生，热爱学校保卫工作，心理健康，有较强的沟通能力和应变能力，无违纪违法和犯罪记录。
2.身体健康、五官端正，无纹身、无口吃、无精神病、传染病及重大疾病史。
3.年龄在18周岁以上，59周岁以下，退伍军人和有安保工作经验的应聘者条件适当放宽。
五、派遣人员岗位职责
1.全面履行安全保卫人员的职责，搞好学校的安全保卫工作，切实保障全校师生生命财产的安全，保证良好的教育教学秩序。
2.严格执行学校的各项规章制度，服从分配，不迟到，不早退，不无故缺勤，不随意离开工作岗位，文明上岗，礼貌待人，保持值班区的卫生，维护好学校内的秩序。
3.增强责任心，在学生上课及教师上班时间，外来人员出入需先登记，经允许方可进入学校，上课时无特殊情况，一般不得进入校内。学校教职工、学生在上课期间出校也必须进行登记。
4.认真做好来客和物品出入记录。搞好每一位来人来客的检查，遇有形迹可疑人员，可疑物品时，要及时处理或报告；对来校有逗留意图的社会闲杂人员进行说服教育，制止闲杂人员进入学校和制止非在校小孩进入校区喧闹；对因公来校的人员和来访的家长，要热情接待，由来客和有关人员联系，核实后方可放行；防止未经允许的人员、机动车辆进入校门；经允许进入学校的机动车辆（如上级领导因公车辆），应监督其停放于指定地点；出校物品必须严格审查。
5.监督学生出入大门的情况（迟到学生登记其姓名、班级后方可进入）；遇有不礼貌的、不遵守纪律的（如破坏和不爱护花草树木、不注意环境卫生的人员），给予批评教育，坚决制止学生在校内逗留，不听劝阻顶撞者或严重违纪者送交政教处；非上学、放学时间，不准学生出入校门，特殊情况必须持班主任或政教处专制的请假条方可放行。
6.严禁学生强行出校门，杜绝翻围墙外出等行为。加强对师生的自行车及其他交通工具的管理与保管。加强校内巡逻。保安人员每天应经常加强整个学校的巡逻，特别是学校围墙周边的巡逻，严禁学生在围墙围栏处购买食品，在下课、放学、活动、晚自习等期间执行校容监察任务，发现学生嬉闹、追逐、打闹、违纪等不良现象应及时教育制止，及时清理进入学校的闲杂人员。每次巡逻后及时、准确填写《巡逻日志》。
7.严格掌握作息时间，早晨提前一小时到校，准时开、锁校门，下午放学后推迟半小时离校，离校前要检查教室、办公室的灯火是否熄灭，门窗是否关好、锁好。晚上对学校要进行巡视检查，发现问题