第1篇
一、指导思想
全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，紧紧围绕眉山市经济社会发展大局，深入实施人才强市战略，以培养和引进优秀人才为核心，以优化人才发展环境为保障，以创新人才发展体制机制为动力，努力打造一支高素质、专业化、创新型的人才队伍，为眉山市经济社会发展提供有力的人才支撑。
二、总体目标
到2025年，力争全市高层次人才总量达到1000人以上，其中：国家级高层次人才20人以上，省级高层次人才100人以上，市级高层次人才500人以上；培养和引进一批具有国际视野、国内一流水平的高层次人才和团队；形成一套完善的人才引进、培养、使用、评价、激励机制，人才发展环境显著改善，人才总量和质量稳步提升，人才对经济社会发展的贡献率显著提高。
三、重点任务
（一）优化人才发展环境
1.加强人才政策体系建设。制定和完善人才引进、培养、使用、评价、激励等方面的政策措施，为人才提供全方位、全过程的保障。
2.完善人才服务体系。建立健全人才服务平台，为人才提供政策咨询、项目申报、生活服务等一站式服务。
3.营造良好人才氛围。加大人才宣传力度，弘扬人才精神，营造尊重人才、崇尚人才的良好社会氛围。
（二）加强高层次人才引进
1.实施重点领域人才引进计划。围绕眉山市主导产业、战略性新兴产业和现代服务业，引进一批具有国际一流水平的高层次人才和团队。
2.实施重点产业人才引进计划。针对眉山市重点产业，引进一批急需紧缺的高层次人才。
3.实施重点区域人才引进计划。围绕成都平原经济区、成渝地区双城经济圈建设，引进一批高层次人才。
（三）加强高层次人才培养
1.实施高层次人才研修培训计划。每年选派一批高层次人才赴国内外知名高校、科研院所研修培训。
2.实施高层次人才能力提升计划。加强对高层次人才的创新创业、管理能力、团队协作等方面的培训。
3.实施高层次人才后备人才培养计划。选拔一批优秀青年人才，进行重点培养，为眉山市高层次人才队伍储备力量。
（四）加强人才队伍建设
1.实施产业人才队伍建设计划。围绕眉山市主导产业，培养一批高素质、专业化的产业人才。
2.实施创新创业人才队伍建设计划。培育一批具有创新精神和创业能力的人才，推动创新创业。
3.实施基层人才队伍建设计划。加强基层人才队伍建设，提高基层人才队伍的整体素质。
四、保障措施
（一）加强组织领导。成立眉山优才工程领导小组，负责统筹协调全市优才工程工作。
（二）加大投入保障。将优才工程经费纳入市财政预算，确保优才工程顺利实施。
（三）强化督查考核。建立健全优才工程考核评价体系，对各地各部门优才工程工作进行定期督查考核。
（四）加强宣传引导。充分利用各类媒体，广泛宣传优才工程的重要意义、目标任务和政策措施，营造全社会关注人才、支持人才、尊重人才的良好氛围。
五、实施步骤
（一）宣传发动阶段（2023年1月-2月）
1.制定优才工程实施方案，明确目标任务、重点任务、保障措施和实施步骤。
2.组织开展优才工程宣传活动，提高全社会对优才工程的认识。
（二）组织实施阶段（2023年3月-2025年12月）
1.制定各重点任务的具体实施方案，明确责任分工、时间节点和考核指标。
2.加强人才引进、培养、使用、评价、激励等工作，确保优才工程各项任务落到实处。
3.定期召开优才工程领导小组会议，研究解决工作中遇到的问题。
（三）总结评估阶段（2026年1月-2月）
1.对优才工程实施情况进行全面总结，总结经验、查找不足。
2.评估优才工程目标任务完成情况，对未完成的任务提出整改措施。
3.对优才工程取得的成绩进行表彰奖励。
本实施方案自发布之日起施行，有效期至2025年12月31日。如遇国家政策调整，按国家政策执行。
第2篇
一、指导思想
全面贯彻党的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入实施人才强市战略，紧紧围绕眉山市经济社会发展需要，以优化人才发展环境为抓手，以提升人才队伍素质为核心，以激发人才创新活力为目标，打造一支高素质、专业化、创新型人才队伍，为眉山市经济社会发展提供强有力的人才支撑。
二、总体目标
到2025年，基本建立起具有眉山特色的人才发展体系，人才总量达到20万人，其中高层次人才达到1万人，人才贡献率达到30%以上，人才工作整体水平进入全省前列。
三、主要任务
（一）加强高层次人才队伍建设
1.引进战略科学家。通过“柔性引进”等方式，引进国内外知名高校、科研院所的院士、长江学者、国家杰青等战略科学家，为眉山市科技创新提供智力支持。
2.培养领军人才。实施“眉山领军人才计划”，重点培养一批在科技创新、产业发展、文化教育等领域具有较高水平的领军人才。
3.培育青年拔尖人才。实施“眉山青年拔尖人才计划”，选拔一批具有发展潜力的青年人才，为其提供良好的成长环