医院保安社会化服务人员管理方案
一、保安人员人事管理制度
（一）目的
规范公司人事招聘、录用、考勤、升迁、调动、考勤、辞职等手续，明确、统一公司的用人政策，留住、吸引优秀人才，为公司及员工的发展打下坚实的基础，特制定本制度。
（二）适用范围：本制度适用于公司所有人员。
（三）人事管理制度
1.任用条件及程序
（1）录用条件：18周岁以上35周岁以下，男性身高172cm以上，双眼裸视0.8以上，无色盲，无纹身，经医疗机构体检合格；具备初中以上学历，特殊岗位应具备相应文化业务知识；无违法犯罪记录。
（2）报到程序
=1\*GB3①认真填写任职申请书、入职须知，字迹清晰，不得缺空、不得涂改；
=2\*GB3②附上身份证复印件1张、一寸照片2张；
=3\*GB3③签订劳动合同，一式两份，合同期一年，试用期一个月；
=4\*GB3④参加我公司安排的岗前培训及岗位实习3-7天。
=5\*GB3⑤各驻点每月新进人员统一于5日-10日到公司报到，领取工资卡。
2.辞职、离职、解雇
（1）员工因个人情况需要辞职的，须提前15天递交辞职申请书，办理职务、物品移交手续后，于每月15、30日至公司办理薪资结算手续（遇节假日顺延）。
（2）未经批准擅自离职三天以上，予以违纪除名处理，根据情况追究相应违约金。
（3）员工因严重违反劳动纪律或犯有重大过失，公司将按规定程序，予以解除劳动合同。
（4）员工离职应及时办理退物和离职手续，否则造成的各种损失由员工负责。
3.考勤和休假
（1）项目驻点应每周排定排班表，员工应遵循所在驻点具体排班表，准时上班并签到。
（2）根据工作需要，队长可合理安排员工加班，员工应服从队长安排。
（3）驻点队长每月20日前统计队员出勤天数并由队员确认后传真至行政部结算工资，月中调入员工需在考勤表注明调入时间、原医院；月中调出队员需注明调出时间、调往何处；离职队员注明离职日期，并注明是“自离”、“辞职”、“开除”。
（4）请假须填写休假申请单，队员、领班由队长审批，队长以上报干部处审批；管理人员由副总经理审批；获批准并安排工作后，才可离开工作岗位，并将请假单交行政部备案；请假期间，扣发缺勤天数的工资及工作餐补贴。
4.人事调动
（1）队员调动：我公司可根据各驻点人员状况，合理调动调派员工，并填写人员调动单报备行政部调整人事系统。
（2）各队长必须配合做好我公司人员调派，调派出来的人员必须相对稳定、具备一定保安业务知识，所调人员质量直接列入队长绩效考核。
（3）队长调动：队长调动时必须填写职务移交单（附件），双方移交监管物资、文件、经办未了事项等，双方确认后赴新职。
（4）清点及汇报：队长必须每天清点队员人数，记录人员变动情况，每周一向行政部汇报“驻点队员变动周报表”，及时更新人事系统。
4.相关表单
任职申请书、入职须知、劳动合同、请假单、考勤表、辞职申请单、人事调动单、职务移交单、驻点队员变动周报表、升职申请报告
5.检查与考核
（1）上述人事制度各部门队长应严格遵照执行；行政部每月检查制度落实情况。
（2）各部门在日常管理执行过程中发现问题，可提出合理化建议，改善各项管理流程。
（3）对于违规操作、徇私舞弊及弄虚作假等者，一经查实，按公司规章严惩。
二、保安人员奖罚管理制度
1.目的：为规范员工的工作行为，鞭策和鼓励员工强化纪律意识，提高工作效率，维持公司正常的工作秩序。
2.适用范围：本制度适用于公司所有人员。
3.奖惩程序：奖惩事项由各部门、各驻点列举事实提出奖罚建议，经主管领导审批，交行政部汇整，呈领导批示，列入当月薪资结算。
4.奖惩细则
（1）奖励细则：（奖励50—500元）
=1\*GB3①工作积极主动，在提高工作效率和服务质量、节约资财和能源等方面，做出显著成绩者。
=2\*GB3②在改进保安管理、提高工作成效等方面提出有采用价值的建议，取得重大成果或显著成绩者。
=3\*GB3③一贯忠于职守，在工作中以公司利益为重，廉洁奉公、舍己为人、事迹突出者。
=4\*GB3④及时发现事故隐患，并采取措施避免事故发生，使客户和公司利益免受重大损失者。
=5\*GB3⑤坚持原则，不徇私情，抵制歪风邪气，同坏人坏事作斗争，维护公司利益事迹突出者。
=6\*GB3⑥抢险救灾、助人为乐、拾金不昧等为公司争得荣誉者。
=7\*GB3⑦参加公司组织各项比赛活动获得前三名者。
=8\*GB3⑧被授予优秀员工、业务标兵、先进工作者等荣誉称号者。
（2）惩罚细则
员工违反国家法律法规及企业的各项规章制度，视为违纪。公司将视其违纪的影响程度、造成的后果，分为轻度违纪、重度违纪及严重违纪。（以