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部门负责人竞争上岗演讲稿
部门负责人竞争上岗演讲稿篇1
人事主管岗位竞聘演讲稿
无论这次竞聘结果如何，各位领导、评委、同仁。都要感谢这次竞选给我带来的机遇和挑战，都要感谢领导和同志们对人事管理工作和我信任、鼓舞，更要一如继往，乐观进取，扎实工作，为促进中心又好又快进展作出新的更大的贡献!
怀着非常感动、敬意的心情，站在这里为竞聘中心办公室副主任和人事管理岗位作竞聘演讲藉此，要感谢各位领导为我搭建了一个展现才华、熬炼提高、晋升职位的平台。下面，简要汇报自己的思想和工作，不妥之处请指正。xx年在织布厂当挡车工;至年先后在百纺公司、糖酒公司担当销售员、会计;xx年xx月调入xx市工商局开发区分局从事个体管理工作;xx年xx月市场管办彻底脱钩后，进入市场开发服务中心，人事管理岗位工作至今。45年的人生旅程，近30年多部门、多岗位的从业经受，使我丰富了人生阅历，锻造了综合力量当过纺织女工，工厂。
从事最艰苦的岗位，吃苦耐劳、任劳任怨的精神得以浇注;商业系统，站过柜台，跑过销售，当过会计，坚韧的作风、自律的品行、协调的力量得以培育;工商机关，学习行政法规，优化登记服务，促进个私进展，行政执法、行政管理力量逐步提高。
特殊是近6年来，始终坚持原则，本着对每一位同志仔细负责的态度，勤勤恳恳，兢兢业业，切实做好人事管理工作。先后为中心120名干部办理了劳动保险，进行了工资调标、工资改革、正常晋级，并起草制定了人员内退、停薪留职、离岗创业等一系列人事改革的规定;每年细心组织干部年度考核，精确?????、准时、全面上报人事、劳动和工资报表，并依据实际编制各类精而管用的报表，高效率、高质量完成领导和办公室主任交办的其它工作。6年来，人事管理工作多次受到上级主管部门领导的好评，年我个人被市场中心评为先进工。自身还存在理论学习不够深化、服务干部职工不够有力等问题。但我信任，这些都为我进一步做好人事管理工作积累了珍贵的阅历、难得的财宝。当然。自己有优势、也完全能够胜任办公室副主任这个职位、人事管理这个岗位。假如如愿以偿，将以又好又快的工作作风、又好又快的工作力量、又好又快的工作举措，全面开创中心人事管理工作的新局面。
一是要强化力量意识。要始终坚持学政治理论。全面提高适岗力量，做一个三力干部，即有力量，会说、会写、会微机;有活力，善沟通、善协调、说得通、打得响;有魄力，坚持原则，敢抓善管，雷厉风行，促进落实。二是要强化大局意识。作为一名人事干部。政治上和中心总支保持高度全都。凡是中心总支作出的打算，都要不折不扣执行;凡是中心领导和科长交办的任务，都要保质保量按时完成。同时，要时时关注大局、仔细讨论大局、精确?????把握大局，充分发挥参谋助手的作用，参在关键处，谋在点子上，为中心领导科学决策献言献策。
三是要强化服务意识。要全心全意为中心职工办好事、办实事。做到来有迎声，问有答声，走有送声。同时，要深化基层听取看法，解疾苦，乐观为职工解疑释惑、排忧解难。
四是要强化创新意识。创新是永恒的主题。全面开创中心人事管理工作的新局面。开拓创新。要在办公室主任的领导和指导下，实行特别的手段，改革的方法，实现人事管理工作三化即对中心干部档案进行一次全面性整理，力争达省二级标准，实现干部档案管理扩档化;对工资套改状况进行一次细致性清理，做好日常工资晋级工作，实现干部工资管理规范化;进一步建立健全干部管理、绩效考评、机关考勤、年度考核等制度，实现干部管理机制系统化。
部门负责人竞争上岗演讲稿篇2
敬重的各位领导、各位同事：
大家好!
首先，特别感谢各位领导和同事的信任和支持，给我这次难得的展现自我、熟悉自我的机遇和熬炼、学习、提高的机会。
我叫，20xx年毕业于，20xx年9月进入，10月至今在。经过3年的学习与熬炼，我较快地熟识了业务，把握了专业技能，并能学以致用，这离不开各位领导和同志们给了我莫大的关怀和关心。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于单位的良好的氛围和环境，体现了领导和同志们对我的厚爱和关怀。今日，我竞聘的是重点项目科科员的职位，主要是基
于以下方面考虑：
首先，我具有良好的专业学问和理论素养。只有先提高了自身素养才能更好做好工作。在读研期间，我不仅努力学习专业课程，更乐观参与社会实践，为工作打下了良好的基础，参与工作以来我更加严格要求自己，不断加强业务方面的学习，不断吸纳新学问，勤专研、善思索，全面提高丰富自己。
其次，我具有较强的敬业精神和吃苦耐劳精神。在工作中，我时时到处严格要求自己，对工作不叫苦、不推诿，兢兢业业、脚踏实地。
再次，我