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银行办公室经理竞聘上岗演讲稿
银行办公室经理竞聘上岗演讲稿篇1
各位领导、各位同事：
在这里我以平常心参加×办公室经理岗位的竞聘。首先要应感谢支行领导为我们制造了这次公正竞争的机会！此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的呼唤，在有可能的状况下实现自己的人生价值。我现年×岁，中共预备党员，大专文化程度，技术职称。××年在××市供销社参与工作，先后作、……。××年调入××市，担当。
经过几年银行工作的熬炼，使自己各方面素养得以提高，去年我光荣地加入了中国共产党，荣幸地被分行评为××年度先进工，在创先业务竞赛活动中，被分行授予“三收能手”的称号。××年度我实现了个人揽存余额××万元的任务。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存，胜利与辛酸同在。
参加这次竞聘，我愿在求真务实中熟悉自己，在乐观进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。我深知综合办公室工作非常重要，这主要体现在以下三个方面：
一是为支行领导要当好参谋，
二是为全行事务要当好主管，
三是为一线员工要当好后盾。详细说就是摆正位置，当好配角；胸怀全局，当好参谋；听从领导，当好助手。
我也深知，办公室工作非常辛苦，正如前一段社会流传的那样：在办公室工作的同志就像忠诚的狗，狡猾的羊，受气的猪，吃草的牛，劳碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己，照亮别人；他们像竹一样，掏空自己，甘为人梯。
假如我竞聘胜利，我的工作思路是：以“三个听从”要求自己，以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个听从”是共性听从党性，感情听从原则，主观听从客观。做到服务不欠位，主动不越位，听从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点；当科室之间发生了利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上找平衡点；当行领导之间看法不全都时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。“三个适度”是冷热适度，不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断；粗细适度，即大事不糊涂，小事不计较。做到对同事要多理解，少埋怨，多敬重，少指责，多情义，少冷漠。刺耳的话要冷静地听，奉承的话要警惕地听，反对的话要分析着听，批判的要话虚心地听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中分散合力。
银行办公室经理竞聘上岗演讲稿篇2
人力资源管理部部门负责人竞聘演讲稿
各位领导、各位评委：
大家好!
首先特别感谢组织和领导给我一次展现自我的机会，像今日这样面对这样的场面，在我人生中不是第一次。还记得三年前，也是这个氛围，不同的是多了许多新面孔，换个一个更高端、大气、上档次的地方。三年了，自己也在三年的历练中成长，成熟。感谢三年来领导和大家对我的信任、使我有士气和自信，布满信念的站在这里来参与这次岗位竟聘，本着熬炼自己、提高自己、相互学习的目的，来感受一下竞聘的氛围，并借此机会让大家对我有一个重新的熟悉和了解。说得不当之处，恳请大家赐予批判指正。
信任大家对于我应当都不生疏，本人刘瑾，今年29岁，本科学历，毕业于北京科技职业学院，法律专业。20xx年毕业，曾在云南恒鼎煤业集团有限公司综合部有过近两年的工作阅历。20xx年6月我有幸加入曲靖富源富滇村镇银行这个大家庭，在领导的信任下我担当了综合部经理一职主要负责人事方面的工作。20xx年4月调入营业室从事柜面工作，现担当营业室主管一职并负责传票整理和档案管理等工作。今日我竞聘的岗位是人力资源管理部部门负责人一职，之所以竞聘这一职位我认为我有以下优势：
一、竟聘理由
1.具有较强的理论学问和业务力量。
五年的工作经受使我积累了肯定的理论学问和业务力量，虽然我的专业不是学习人力资源，但从毕业以来我就开头接触这方面的工作，进入银行以后也连续从事这方面的工作，在综合部时在总行制度的基础上，先后拟订并出台了《劳动纪律管理制度》、《人事管理制度》、《办公用品管理制度》、《食堂管理制度》、《平安保卫》等一系列涉及行为规范、人事管理、公物管理、物品购臵、奖罚方法、平安保障等的管理制度及规范性文件。其中人事工作往往被忽视，被替代。一般人认为人事工作不过就是简洁的聘请、录用、绩效、奖金，其实不然，人力资源管理，是运用现代化的科学方法，对与肯定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力常常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、掌握和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事适宜，以实现组