中国上市公司管理层薪酬业绩敏感性：多因素影响与提升策略探究

一、引言

1.1研究背景与意义

在现代企业制度中，上市公司作为市场经济的重要主体，其运营效率和发展态势不仅关乎企业自身的生存与壮大，更对整个经济体系的稳定与繁荣有着深远影响。而管理层作为上市公司运营的核心决策与执行群体，其薪酬激励机制的合理性和有效性一直是学术界、企业界以及监管部门关注的焦点问题。其中，管理层薪酬业绩敏感性，即公司业绩变化对管理层薪酬的影响程度，更是成为研究企业薪酬激励机制的关键切入点。

随着中国经济的持续高速发展以及资本市场的不断完善，上市公司数量日益增多，规模持续扩大，在国民经济中的地位愈发重要。然而，在上市公司