“破立”式写作提纲*例NO.*1.三破三立”树文明新风
破陈规陋习，立文明新俗。
破薄养厚葬，立孝老新观。
破大操大办，立节俭新约。
2.“三破三立”打通党史宣讲“最后一公里”
破解“人才少”，打造多层次、多行业的宣讲队*
破解“参与低”，形成全方位、广覆盖的宣讲格局。
破解“高冷远”，建立有温度、有力度的宣讲模式。
3.做到“三破三立”才能有为有位
一是破除“政协是二线”思想，树立有为有位理念。
二是破除“行政决策”思想，树立参谋助手意识。
三是破除“浅尝辄止”思想，树立精品质量意识。
4.“三破三立”提升为民服务水平
一是破除“要我学习”，树立“我要学习”的思想。
二是破除“要我服务”，树立“我要服务”的思想。
三是破除“慵懒懈怠”，树立“一次办成”的思想。
5.“三破三立”推动村级集体经济提质增效
破思想桎梏，立创新意识。
破*限制，立产业优势。
破责任真空，立长效机制。
6.做到“三破三立”履职有为到位
一是破除“政协是二线”思想，树立有为有位理念。
二是破除“行政决策”思想，树立参谋助手意识。
三是破除“浅尝辄止”思想，树立精品质量意识。
7.“三破三立”推进“清廉*”建设
破“一阵风”，立“拒腐防变堤坝”
破“新四风”，立“务实奋进形象”
破“灯下黑”，立“忠诚担当标杆”
8.三破三立谋划审计整改新思路
破解“改而又犯”难题，建立部门协同机制。
破解“改不彻底”难题，建立激励问责机制。
破解“似改非改”难题，建立整改评估机制。
9.“三破三立”让村集体经济加速开跑
建立区域联动发展机制，破解发展“无*”问题。
建立工作保障长效机制，破解发展“无资金”问题。
建立人才培养激励机制，破解发展“无人才”问题。
*.“三破三立”为机关党务干部提能
突破“大锅吃饭”，建立个性化选学机制。
突破“传统课堂”，建立灵活化培育机制。
突破“学用脱节”，建立常态化评价机制。
*.“三破三立”闯出农旅转型路
破除单打独斗困境，建立联合发展格局。
破除*不足困境，建立村企联建机制。
破除粗放发展困境，建立专业运营模式。
*.“三破三立”科学规范“属地管理”推动基层治理能力提升
建立责任清单，破除“压力甩锅”难题。
建立响应平台，破除“处处留痕”弊病。
建立考评机制，破除“问责滥用”藩篱。
*.“三破三立”规范“属地管理”工作
打破部门壁垒，建立响应平台。
打破制度藩篱，建立工作机制。
打破百姓隔阂，建立部门*。
*.“三破三立”建“大统筹”审计格局
破项目壁垒，立共享氛围，致力于审计成效最*。
破技术壁垒，立共商氛围，实现审计技能再提升。
破体制壁垒，立共建氛围，构建“三审”协同发展新思路
*.“三破三立”补“短板”打造基层一线生态环保铁军
“敢”字当头勇担当
破除“浮”字求务实
破除“拖”字治顽症
*.“三破三立”扎实推动“三资”清理出成效
破责任真空，立管控机制
破思想桎梏，立集体意识
破方式限制，立创新方式
*.“三破三立”推动执行效能再升级
破除畏难情绪凝立必胜信念
打破执行壁垒建立科学机制
破解执行难题树立司法权威
*.坚持“三破三立”不断深化放管服改革
破除思想束缚，立好改革方向标。
破除体制束缚，定好改革一把尺。
破除信息束缚，勇当改革领头雁。
*.“三破三立”让编制*“活起来”
一是破除编制核定简单化，建立科学合理的核编模式。
二是破除经费形式壁垒化，建立畅通无阻的流通模式。
三是破除编制员额固定化，建立灵活自主的统筹模式。
*.“三破三立”促进政府采购提质增效
一是立足发展，破除“望而生畏”壁垒。
二是立足节约，破除“讲究排场”弊端。
三是立足服务，破除“甩手掌柜”陋习。
*.“三破三立”引方向“五型”经济保主营
破思想禁区，立主营理念。
破项目盲区，立主攻产业。
破机制僵区，立主打模式。
*.“三破三立”持续深化国企改革
破“铁交椅”立“活板凳”，干部能上能下。
破“铁饭碗”立“瓷饭碗”，员工能进能出。
破“铁工资”立“活薪酬”，收入能增能减。
*.“三破三立”优化提升办税服务质效
一、破除常规模式，树立信息化思维。
二、破除本领恐慌，树立专业化思维。
三、破除服务短板，树立优质化思维。
*.“三破三立”谱写林业建设新篇章
一是破墨守成规，勇立创新理念。
二是破本位思想，勇立大局观念。
三是破自满心态，勇立争先干劲。
*.“三破”积弊立作风聚势赋能见成效
破“等靠要看”之弊，立“主动快干”之风。
破“畏难怯战”之弊，立“攻坚克难”之风。
破“精神懈怠”之弊，立“担当入局”之风。
*.“三破三立”聚焦专业化组工队*设
破“本领恐慌”，立业务能力培育多样化
破“传统课堂”，立工作能力提升灵活化
破“学用脱节”，立组织工作创新常态化
*.“三破三立”助推企业改革发展
破除“机构臃肿”、建立“扁平垂直”管理新体系。
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