2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法解读与应用试题
考试时间：______分钟总分：______分姓名：______
一、选择题
要求：从每题的四个选项中选择最合适的答案。
1.劳动法是我国调整（）关系的法律规范。
A.劳动者与用人单位
B.劳动者与国家
C.劳动者与劳动者
D.用人单位与国家
2.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的（）。
A.协议
B.文书
C.证明
D.证书
3.我国劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。以下不属于劳动合同必备条款的是（）。
A.劳动者的姓名、性别、出生日期
B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
C.劳动者的工作岗位和工作内容
D.劳动者的工资和福利待遇
4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更（）。
A.劳动合同期限
B.劳动岗位
C.工作时间
D.以上都是
5.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向（）要求赔偿。
A.劳动仲裁委员会
B.劳动监察大队
C.工会
D.人民法院
6.我国劳动法规定，劳动者享有（）。
A.参加工会
B.休息休假
C.依法获得劳动报酬
D.以上都是
7.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知劳动者。
A.3
B.7
C.15
D.30
8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位（）。
A.可以解除劳动合同
B.不得解除劳动合同
C.经劳动者同意后可以解除劳动合同
D.经劳动行政部门批准后可以解除劳动合同
9.用人单位应当按照国家规定缴纳（），用于保障劳动者依法享受社会保险待遇。
A.社会保险费
B.医疗保险费
C.养老保险费
D.工伤保险费
10.用人单位违反劳动法规定，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。
A.予以继续履行
B.支付劳动者经济补偿
C.退还劳动者已缴纳的培训费
D.退还劳动者已缴纳的社会保险费
二、填空题
要求：根据题意，在横线上填写正确的词语。
1.劳动法是调整（）关系的法律规范。
2.劳动合同是劳动者与用人单位确立（）关系的协议。
3.劳动者享有（）权利。
4.用人单位应当遵守国家规定，保障劳动者享有（）。
5.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权要求（）。
三、简答题
要求：简要回答问题。
1.简述劳动合同的订立原则。
2.简述劳动者的主要权利。
3.简述用人单位的主要义务。
四、论述题
要求：结合实际案例，论述劳动法在维护劳动者合法权益中的作用。
五、计算题
要求：根据以下情况，计算劳动者应得的赔偿金额。
1.小王于2019年1月1日与某公司签订劳动合同，合同期限为3年。2021年5月1日，小王因公司未按时支付工资而提出解除劳动合同。根据劳动法规定，小王应得多少赔偿金？
2.小张于2020年3月1日入职某公司，担任销售经理职务。2021年1月1日，公司因经营不善决定裁员，小张被列入裁员名单。根据劳动法规定，小张应得多少经济补偿？
六、案例分析题
要求：根据以下案例，分析用人单位是否存在违法行为，并说明理由。
某公司于2020年6月1日招聘了一批新员工，合同期限为3年。在试用期内，公司规定员工每天工作12小时，每周工作7天。试用期满后，公司未与员工签订正式劳动合同，也未调整工作时间。部分员工因此提出抗议，要求公司改正违法行为。请分析该公司的行为是否违反了劳动法规定，并说明理由。
本次试卷答案如下：
一、选择题
1.A解析：劳动法主要是调整劳动者与用人单位之间的关系。
2.A解析：劳动合同是明确双方权利和义务的协议。
3.D解析：劳动合同必备条款包括劳动者的工资和福利待遇。
4.D解析：劳动合同的变更可以涉及多个方面。
5.A解析：劳动者可以向劳动仲裁委员会要求赔偿。
6.D解析：劳动者享有多个权利，包括参加工会、休息休假、获得劳动报酬等。
7.B解析：试用期内解除劳动合同需提前7天通知。
8.B解析：劳动者在医疗期满后不能从事原工作，用人单位不得解除劳动合同。
9.A解析：社会保险费是用于保障劳动者依法享受社会保险待遇的费用。
10.A解析：用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当予以继续履行。
二、填空题
1.劳动关系
2.劳动关系
3.参加工会、休息休假、依法获得劳动报酬
4.休息休假
5.赔偿
三、简答题
1.解析：劳动合同的订立原则包括平等自愿、协