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文档摘要

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论财务舞弊的成因、形式及审计对策

一、成因：

1.管理制度不健全：存在着财务管理制度、内部审计制度等方

面不完善的问题，导致了财务部门的工作难以规范进行。

2.员工素质不高：缺乏职业道德、诚信意识及财务知识等，易

导致造假行为的发生。

3.财务部门的人事变动频繁：员工进出比较频繁，容易造成财

务知识和技能方面的缺失，并且也给了其他员工制造假情况的机会。

4.财务人员过多追求业绩和奖金：营利和奖金的前景常常导致

员工的财务欺诈。

5.不合理的工作压力：很多公司在财务总监、财务主管等人员

的督导下，常常给员工不合理的进账期限，而员工为了完成任务，

则利用了一些不正当的手段。

二、形式：

1.虚增资产价值：利用虚假的会计信息制造虚假资产价值，使

公司显得更有价值。

2.虚假负债信息：有时候，公司为了让资产与负债合计后数额

减少，会出现虚假的负债。

3.高估收入信息：如果公司想要表现到更多的收益，则会故意

将收入数据高估。

4.隐藏开支信息：公司会故意隐藏一些开支，借此提高公司营

利，以满足一些包括管理人员在内的财务利益。

5.财务侵占：常常指员工或管理层的财务欺诈，包括制定虚假

费用报销，虚增工程量等。

三、审计对策：

1.加强管理制度：制定规范的财务制度，建立健全的会计准则，

完善内部审计机制，并细化职责，加强监督管理。

2.加强教育培训：培养员工职业道德，增强他们对财务欺诈问

题的敏锐认知。

3.加强员工监督：对员工监督要强化，确保监督机制成为对财

务欺诈的有效防范和打击手段。

4.加强信息系统安全：建立先进的信息系统，加强系统的稳定

性、安全性以及保密性，防止外部入侵以及内部人员篡改以及登录

个人账户等不法行为。

5.严格审计程序：制定完善的审计规程，通过高效的审计程序

得以打击和处理那些行为不正的人士，平衡权力，创造良好的营商

环境。