2021-2022年初级经济师之初级经济师人力资源管理
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单选题（共50题）
1、某大学招聘应届博士毕业生小张为该校在编教师，双方约定，聘用合同期限
为2016年6月27日至2019年6月26日，小张如解除聘用合同，应提前6个
月通知单位。
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
【答案】B
2、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。
A.病假工资不低于当地最低工资的75％
B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付
200％的工资报酬
C.职工连续工作满两年可享受带薪休假
D.孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理
【答案】D
3、最早对社会促进现象进行研究的是（）。
A.罗森伯格
B.崔普利特
C.欧斯古德
D.德尔菲
【答案】B
4、主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（）的。
A.正、副总经理
B.专业技术人员
C.部门经理
D.各级管理人员
【答案】B
5、2008年7月1日,王某初次就业后进入甲公司工作,至2012年12月31日劳
动合同终止2013年1月1日,王某与乙公司建立劳动关系,在乙公司工作至
2016年7月10日。王某在乙作间,乙公司苯安排王某享受带薪年休假,也未向
王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议伊裁委员会提出仲裁申请,要求
乙公司支付其2015年和2016年应休未休年休假工资。乙公司认为,主某在其公
司工作期间请病假累计1个多月,不应享受带薪年休假待遇,请求劳动争议仲裁
委员会驳回王某仲裁申请
A.10
B.9
C.6
D.5
【答案】D
6、企业实行不定时工作制，必须经（）审批。
A.政府机关
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.董事会
【答案】C
7、下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）。
A.民办非企业单位与其职工因培训而发生的关系
B.个体工商户与其聘请的帮工因加班费争议而发生的关系
C.劳动行政部门与某建筑公司因查处拖欠农民工工资而发生的关系
D.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系
【答案】D
8、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。
A.社会保险经办机构
B.公共就业服务机构
C.工会
D.劳动争议仲裁委员会
【答案】B
9、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总目
标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评制度，只是
由公司老总王某兼任人力资源总监，采取了一些补救措施。如：他会不定期地
对工作业务好的员工提出表扬，并予以物质奖励；对态度不积极的员工提出批
评；一旦员工的销售业绩连续下滑，他会找员工谈心，找缺陷、补不足，鼓励
员工积极进取。现在公司已经由最初的十几个人发展到上百人。随着公司的规
模不断扩大，管理人员和销售人员的增加，问题也出现了：员工的流失率一直
居高不下，员工的士气也不高。王总不得不考虑，是否建立绩效考评的正式制
度，以及如何对管理人员考评等问题。
A.人员的招聘
B.员工的培训
C.建立绩效优化体系
D.员工的晋升
【答案】C
10、关于培训中讲授法说法,错误的是()
A.讲授法可以同时培训众多受训人员
B.讲授法能够节约培训时间和经费
C.讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容
D.讲授法可以迂受训人员积极主动参与
【答案】D
11、关于绩效考核中的强制分布法，正确的是()。
A.主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C.前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
【答案】C
12、下列选项中，关于角色扮演法的说法，错误的是（）。
A.角色扮演法是一种模拟训练方法
B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练
D.在培训中观察者