2022-2023年企业人力资源管理师之二
级人力资源管理师题库综合试卷B卷附
答案
单选题（共100题）
1、加强职业道德修养的正确方法是（）。
A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
C.在对外交往中坚持重大义、不计小利
D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
【答案】D
2、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A.劳务用工单位与被派遣劳动者
B.劳务派遣单位与被派遣劳动者
C.劳务派遣单位与劳务用工单位
D.雇主与雇员
【答案】B
3、个体的沟通风格不包括（）。
A.自我中心型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型
【答案】A
4、岗位指南的优点不包括（）。
A.重点突出
B.使用简易
C.精细深入
D.记忆方便
【答案】C
5、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说
明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
【答案】A
6、有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经
营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A.矩阵制
B.模拟分权制
C.流程型
D.多维立体组织
【答案】B
7、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶
段相适应的是()
A.事业部制模式
B.直线职能制模式
C.矩阵组织模式
D.多维立体组织模式
【答案】B
8、下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A.定编定岗定员定额
B.员工技能开发
C.员工的绩效管理
D.员工的引进与培养
【答案】D
9、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的
分析。
A.竞争对手的数目
B.竞争对手的产品差异化
C.竞争对手的变动成本
D.竞争对手的经营战略
【答案】C
10、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标
准量表是（）
A.比率量表
B.等距量表
C.等级量表
D.名称量表
【答案】B
11、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A.思维性问题
B.能力性问题
C.减压性问题
D.描述性问题
【答案】A
12、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A.测评目标
B.测评指标
C.测评标准
D.测评内容
【答案】C
13、员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A.测评目标
B.测评指标
C.测评标准
D.测评内容
【答案】C
14、（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某
一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A.描述法
B.德尔菲法
C.经验预测法
D.人员比率法
【答案】A
15、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革
方式。
A.改良式
B.爆破式
C.计划式
D.渐进式
【答案】B
16、制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A.社会芳动生产率
B.劳动力市场价格
C.企业经营状况
D.人工成本水平
【答案】C
17、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()
A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生
的关系
B.劳动关系产生的原因是社会分工
C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D.劳动关系中，违反合同的有行政责任
【答案】B
18、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，
不包括（