2025年企业人力资源管理师（一级）技能操作试卷：人力资源绩效改进

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一、案例分析题

要求：请根据以下案例，分析企业在绩效改进过程中可能存在的问题，并提出相应的改进措施。

案例：某公司是一家从事电子产品研发和生产的知名企业，近年来，随着市场竞争的加剧，公司业绩出现了下滑。为了扭转这一局面，公司决定对人力资源绩效进行改进。然而，在实施过程中，公司发现以下问题：

1.部分员工对绩效改进目标理解不清，导致工作积极性不高；

2.绩效考核指标设置不合理，部分指标难以量化；

3.绩效考核结果与员工薪酬、晋升等挂钩力度不够