2025年企业人力资源管理师（高级）技能操作试卷-人力资源政策制定

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一、案例分析题

要求：请根据以下案例，分析企业在人力资源政策制定中存在的问题，并提出相应的改进建议。

1.某公司近年来业务发展迅速，员工人数也从100人增加到500人。然而，公司的人力资源管理一直处于较为混乱的状态，导致员工离职率居高不下，招聘困难。以下是公司人力资源部门在制定人力资源政策时遇到的一些问题：

（1）缺乏明确的人力资源战略规划，无法满足公司业务发展需求。

（2）招聘渠道单一，缺乏针对性，导致招聘效率低下。

（3）员工培训体系不完善