2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源部门绩效考核与反馈技巧实战解析，实战试题解析

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一、人力资源部门绩效考核与反馈技巧理论理解

要求：根据人力资源部门绩效考核与反馈的理论，回答以下问题。

1.请简述绩效考核的四个基本步骤。

2.解释绩效考核的目的。

3.列举三种常见的绩效考核方法。

4.描述绩效考核中“360度评估”的含义。

5.解释绩效考核中的“关键绩效指标”（KPI）。

6.阐述绩效考核反馈的三个主要目标。

7.解释绩效考核中“绩效改进计划”的作用。

8.描述绩效考核中“绩效面谈”