11月企业人力资源管理师国家职业资格二级真题及评分标准
26、就业量所生产产品总供给价格称为（）
A、最低效益B、最低预期效益
C、最低成本D、最低预期成本
27、劳动关系当事人能够协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家要求标准
A、高于B、等于C、优于D、低于
28、当经营安全率低于（）时，企业就要作出提升经营安全率决议。
A、50%B、40%C、30%D、20%
29、()就是利用关于信息资料对人行为进行分析，从而推论其原因过程
A、内因B、外因C、归因D、知觉
30、（）是心理状态主要成份
A、情绪B、情感C、性情D、情态
31、员工动态特征不包含（）
A员工学习B、员工激励
C、员工自我保护机制D、员工成熟与发展
32、以下关于组织设计理论表述，不正确是（）
A、组织设计理论有动态和静态之分
B、组织结构设计是企业管理基本前提
C、逻辑上组织理论应该包含组织设计理论
D、组织设计理论又被称为广义组织理论
33、（）不属于多维立体组织结构缺点
A、企业员工面临着三重职权关系，轻易产生无所适从情况
B、员工需要接收高强度训练，具备良好人际关系等多个技能
C、组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D、需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决议效率
34、企业发展战略决定了组织结构不一样模式，与单一经营发展阶段相适应是（）
A、事业部制模式B、直线职能制模式
C、矩阵组织模式D、多维立体组织模式
35、（）是企业最惯用组织结构变革方式，是一个计划式变革
A、组织结构分析B、组织结构调整
C、组织结构整合D、组织结构重整
36、影响劳动环境物质原因不包含（）
A、设备配置B、工作地组织
C、温度与湿度D、照明与色彩
37、影响企业人力资源规划人口环境原因不包含（）
A、人口性别百分比B、劳动力队伍数量
C、劳动力队伍质量D、劳动力队伍结构
38、以下关于影响人力资源需求预测原因表述，不正确是（）
A、出勤率低，则员工总量需求就低
B、劳动生产率增高，人力需求较少
C、政府方针政策影响企业用人战略
D、企业员工工作时间越长则所需要人员越少
39、以下关于人力资源预测方法表述，不正确是（）
A、趋势外推法最简答，自变量只有一个
B、回归分析法不考虑不一样自变量之间相互影响
C、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D、经济量模型通常只在管理基础较微弱小企业采取
40、企业在处理人力资源短缺问题时，最为有效不一样方法不包含（）。
A、改进生产加工工艺设计B、合并和关闭臃肿机构
C、提升员工生产业务技能D、制订科学员工激励机制
41、面对一样工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这表现了员工素质测评（）
A、个体差异原理B、工作差异原理
C、环境差异原理D、组织差异原理
42、便于横向比较员工素质测评方式是（）
A、表面测评B、形式测评C、静态测评D、动态测评
43、在素质测评体系中，（）
A、B、行为环境要素
C、综合性要素D、工作绩效要素
44、测评学习能力最简单有效方法是()
(A)心理测验(B)面试法
(C)投射技术(D)情境测验
45、采取集中测评方式,其测评时间应选在一周()
(A)开始(B)中间
(C)周末(D)任何时侯
46、岗位知识测验内容,不包含()
(A)基础知识测验(B)外语考试
(C)专业知识测验(D)性格测验
47、面试考官衡量应聘者素质条件时,应以()为前提
(A)企业岗位需求(B)应聘者能力水平
(C)企业发展战略(D)应聘者以展潜力
48、”假如现在让你做企业财务总监.你会怎么做?”这类面试问题属于()
(A)背景性问题(B)情境性问题
(C)思维性问题(D)经验性问题
49、在选拔具备较高人际沟通能力员工时,宜采取()方法
(A)案例分析(B)公文筐测验
(C)闭卷笔试(D)无领导小组讨论
50、短期