2025广西贺州学院面向海内外诚聘高层次人才考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、张华是某公司的一名部门经理，近期他正为自己的管理方式发愁。由于员工近来工作态度消极，绩效表现较低，他应努力将领导方式转变为下列哪种风格？（）
A.高结构—低关怀
B.低结构—低关怀
C.高结构—高关怀
D.低结构—高关怀
【答案】：C
【解析】当员工工作态度消极且绩效表现较低时，领导者需要采取一种既能明确工作结构，又能给予员工足够关怀的领导方式。高结构意味着领导者会详细地规划工作任务、明确工作流程和目标，为员工提供清晰的工作指引，让员工知道应该做什么以及如何去做，这有助于解决工作缺乏方向和效率不高的问题。高关怀则体现为领导者关注员工的需求、感受和发展，给予员工支持、鼓励和情感上的慰藉，能够提升员工的工作积极性和满意度，改善消极的工作态度。只有同时具备高结构和高关怀，才能既解决工作绩效问题，又解决员工态度问题。而低结构不能让员工明确工作方向和要求，不利于提升绩效；低关怀不能激励员工，无法改善消极态度。所以应该选择高结构—高关怀的领导风格。
2、为预防肺结核，婴儿出生时应接种的疫苗是（）。
A.流感疫苗
B.卡介苗
C.麻疹疫苗
D.乙肝疫苗
【答案】：B
【解析】本题主要考查预防肺结核应接种的疫苗相关知识。流感疫苗主要是用于预防流行性感冒病毒引起的流感，对预防肺结核并无作用。卡介苗是一种用来预防儿童结核病的预防接种疫苗，在婴儿出生时接种卡介苗，可以增强对结核病的抵抗力，达到预防肺结核的目的。麻疹疫苗是用于预防麻疹的，与肺结核的预防无关。乙肝疫苗是用于预防乙型肝炎的，和预防肺结核没有关联。所以为了预防肺结核，在婴儿出生时就应接种的疫苗是卡介苗。
3、甲乙两种食品共100千克，现在甲食品降价20%，乙食品提价20%，调整后甲乙两种食品售价均为每千克9.6元，总值比原来减少140元，请问甲食品有多少千克？（）
A.25千克
B.45千克
C.65千克
D.75千克
【答案】：D
【解析】假设甲食品的重量是(x)千克。首先来计算甲、乙食品价格变化前的单价，甲食品降价前的单价为(9.6div(1-20%)=12)元/千克，乙食品提价前的单价为(9.6div(1+20%)=8)元/千克。已知两种食品总重(100)千克，那么乙食品的重量就是((100-x))千克。根据题目所给的等量关系可列方程：(12x+8times(100-x)=9.6times100+140)。接下来解方程：[begin{align*}12x+8times(100-x)=9.6times100+14012x+800-8x=960+1404x+800=11004x=1100-8004x=300x=300div4x=75end{align*}]所以，甲食品有(75)千克。
4、“六亲不认”中的“六亲”是指（）。
A.祖父、祖母、父、母、妻、子
B.父、母、兄、弟、妻、子
C.父、母、妻、子、孙、曾孙
D.父、母、兄、弟、姐、妹
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对“六亲不认”中“六亲”具体所指的常识性知识。在不同说法里，父、母、兄、弟、妻、子这种关于“六亲”的表述较为常见和被广泛认可。相比之下，祖父、祖母、父、母、妻、子的说法不符合常见“六亲”表述；父、母、妻、子、孙、曾孙并非传统“六亲”范畴；父、母、兄、弟、姐、妹的表述也不是通常意义上“六亲”的内容。所以本题正确答案是父、母、兄、弟、妻、子。
5、阿里巴巴集团倡导“今天最好的表现是明天最低的要求”的企业文化，促使其员工在日常工作中尽力发挥最大能力，完成一个又一个目标，进而推动组织持续向前发展。这主要体现出了组织文化的（）。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.约束功能
D.辐射功能
【答案】：A
【解析】组织文化的导向功能是指组织文化能对组织整体和组织成员的价值及行为取向起引导作用。在本题中，阿里巴巴集团提倡的“今天最好的表现是明天最低的要求”企业文化，为员工的日常工作提供了明确的方向和要求，引导员工尽可能发挥自己最大的能力去完成一个又一个目标，进而推动组织不断向前发展，这正是组织文化导向功能的体现。凝聚功能强调组织文化可以使组织成员之间形成强大的凝聚力，使他们团结在一起。而题干中主要强调的是文化对员工工作行为的引导，并非成员之间的凝聚，所以未体现凝聚功能。约束功能是指组织文化对组织成员的行为具有一定的约束作用，题干中没有体现出企业文化对员工行为的约束方面内容。辐射功能是指组织文化不仅在组织内部发挥作用，还会通过各种渠道对社会产生影响，题干主要围绕组织内部员工工作情况，未涉及对社会的影响，未体现辐