2025浙江宁波东部科创产业发展有限公司招聘1人考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(80题)

1、黄金作为硬通货至今仍是各国货币储备的重要组成部分，美国储备量最大，近十年都保持在8000吨左右。上述材料中的黄金是在执行货币的（）。

A.价值尺度的职能

B.贮藏手段的职能

C.支付手段的职能

D.流通手段的职能

【答案】：B

【解析】这道题主要考查货币职能的区分。货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币等职能。货币执行价值尺度职能时，是把商品的价值表现为一定的价格，不需要现实的货币，只需要观念上的货币。而题目中说的是各国储备黄金，并非用黄金来衡量其他商品的价值，所以不属于价值尺度职能。贮藏手段是指货币退出流通领域，作为财富被保存起来。黄金作为硬通货，各国将其作为货币储备，意味着黄金暂时退出了流通领域，被当作财富贮藏起来，这符合贮藏手段的职能特征。支付手段是随着商品赊账买卖的产生而出现的，在赊销和赊购中，货币被用来支付债务，后来它又被用来支付地租、利息、税款、工资等。题中没有涉及到用黄金进行债务支付等相关内容，所以不是支付手段职能。流通手段是指货币充当商品交换媒介的职能，其特点是一手交钱、一手交货。题目描述的是黄金储备情况，并非用于商品交换的媒介，所以不是流通手段职能。综上所述，答案是贮藏手段的职能。

2、关于事业单位工作人员处分，下列说法正确的是（）

A.处分的种类包括警告、记大过、降低岗位等级或者撤职、开除

B.警告的期限为6个月，降低岗位等级或者撤职的期限为24个月

C.开除处分由事业单位主管部门决定，并报上级事业单位人事综合管理部门备案

D.解除或者提前解除处分的决定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布，解除处分决定自通知送达本人之日起生效

【答案】：B

【解析】处分种类中，包括警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，并非记大过，所以此说法错误；警告期限是6个月，降低岗位等级或者撤职期限是24个月，该说法正确；开除处分由事业单位主管部门决定，报同级事业单位人事综合管理部门备案，而非上级，此说法错误；解除或者提前解除处分的决定书面通知本人并在原宣布处分范围内宣布，解除处分决定自作出之日起生效，不是通知送达本人之日，此说法错误。

3、在社会主义市场经济条件下，市场机制与宏观调控的关系是（）。

A.宏观调控为主，市场机制作补充

B.市场机制和宏观调控都对资源配置起基础性作用

C.市场机制在宏观调控下对资源配置起决定性作用

D.宏观调控和市场机制谁主谁次，由具体经济形势而定

【答案】：C

【解析】在社会主义市场经济条件下，市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。市场机制是市场经济中资源配置的主要方式，它通过价格、供求、竞争等要素的相互作用，引导资源的流动和分配。宏观调控则是政府运用经济、法律和行政等手段，对国民经济进行调节和控制，以弥补市场机制的不足，促进经济的平稳运行和社会的公平正义。并非以宏观调控为主、市场机制作补充，宏观调控应是辅助市场机制更好地发挥作用，而不是占据主导地位。市场对资源配置起决定性作用，并非市场机制和宏观调控都对资源配置起基础性作用，基础性作用的表述不准确。市场机制和宏观调控并非根据具体经济形势来确定谁主谁次，市场机制起决定性作用是社会主义市场经济的基本特征之一，宏观调控是为了保障市场机制更好地发挥作用，两者的地位和作用是明确的。所以在社会主义市场经济条件下，市场机制在宏观调控下对资源配置起决定性作用，宏观调控能够引导和规范市场机制的运行，避免市场失灵带来的不良影响，两者相互补充、相互促进，共同推动经济的健康发展。

4、在各类组织里，员工之间、部门之间时常会因工作产生冲突，其中绝大部分是由于（）导致的。

A.领导水平较低

B.沟通不畅

C.组织结构不合理

D.社会环境不好

【答案】：C

【解析】各类组织中员工之间、部门之间因工作产生冲突，主要原因有很多方面。领导水平低可能会影响组织整体的管理和决策，但并非冲突的主要根源，领导水平低不一定直接导致员工和部门间频繁为工作起冲突。组织结构不合理可能会造成工作流程不顺畅、职责不清等问题，但这也不是绝大部分冲突的直接引发因素。社会环境不好通常是外部大环境因素，对组织内部员工和部门之间的工作冲突影响相对间接，不是主要的内部冲突原因。而沟通不畅则不同，在工作中，员工之间、部门之间若沟通存在问题，信息传递不准确、不及时、不完整，就很容易产生误解、矛盾，进而引发冲突，所以各类组织中员工之间、部门之间大部分因工作产生的冲突是由于沟通不畅引起的。

5、在人类的脑海中，“科学”除了创造丰富的物质财富以外，往往扮演了“真实”与“客观”的化身。如果这一切被______，后果不堪设想。那么，我们需要___