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“人力资源管理强度”对员工创新行为的影响研究

——组织支持感的中介作用

摘要

近年来，我国的经济发展环境发生了变化，尤其是生产要素相对优势出现变化，科学技术重要性全面上升，企业想要在激烈的市场竞争中保持竞争优势，需要积极发掘自身的创新潜能。为研究企业内员工创新行为，以人力资源管理强度为前因变量、员工创新行为为结果变量、组织支持感为中介变量构建研究模型。在前期运用文献研究法分析当前各变量的理论研究现状，再结合问卷调查法收集344份有效问卷，在后期基于已有数据并运用SPSS25.0对数据进行描述性统计分析、信度和效度检验、人口统计学变量频率分析、相关性分析