上级认知信任反馈对新员工知识共享意愿的影响：基于入职三年内大学生的实证研究

一、引言

1.1研究背景

在当今知识经济时代，知识已成为企业获取竞争优势的关键资源。知识共享作为知识管理的核心环节，对企业的创新能力、绩效提升以及可持续发展起着举足轻重的作用。有效的知识共享能够促进企业内部的协作与沟通，加速知识的传播与应用，避免重复劳动，降低运营成本，进而推动企业的创新发展，使其在激烈的市场竞争中脱颖而出。

新员工作为企业的新生力量，他们往往带来新的思维、理念和知识，为企业注入新的活力。据相关研究表明，新员工入职后的前三年是其快速适应企业环境、融入团队并发挥潜力的关键时期。在此期间，新员工与同事之间