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工行抚顺分行员工职业生涯管理体系优化设计

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随着经济发展，商业银行、合作银行、网络银行等各类型银行大量涌现，银行体系竞争加剧，工商银行面临严峻挑战。而银行之间的竞争，归根结底仍是“人”的竞争，因此，做好员工职业生涯管理工作，打造优质的工行人才队伍，提高工行核心竞争力，对于工商银行具有重要意义，有助于其在激烈的银行竞争中立于不败之地。

本文以工行抚顺分行新抚支行为研究对象，首先，对国内外职业生涯管理相关理论进行梳理，在此基础上，通过资料分析、问卷调查、实地考察和电话访谈的方式，对工行抚顺分行发展概况及职业生涯管理现状进行分析。通过调查分析，发现工行抚顺分行在职业生涯管理中存在