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文档摘要

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一线员工薪酬治理制度 制度文件

1。目的 22.合用范围 23.原则 24。设计目的 25。考虑因素 2

1。目的 2

2.合用范围 2

3.原则 2

4。设计目的 2

5。考虑因素 2

6.设计依据 2

7。职责划分 2

8.薪酬构造 3

9。绩效奖金 8

10.年终奖 8

11。福利 9

12。工资发放治理 9

13。附件 10

14。附则 10

为了确保员工获得正值劳动酬劳，维持企业效率和持续进展，强化鼓励机制和竞争机制，提升公司业绩，遵照国家有关法律、法规并结合企业自身实际状况,特制定本制度。

本制度合用于全体生产一线员工。

3。1竞争原则：在满足公司财务支付力量的前提下,保证员工