基本信息
文件名称：员工激励培训体系构建与实施.pptx
文件大小：1.74 MB
总页数：27 页
更新时间：2025-05-30
总字数：约2.78千字
文档摘要
员工激励培训体系构建与实施演讲人：日期:
CATALOGUE目录01激励理论基础02需求分析与目标设定03课程体系设计框架04实施策略与方法05效果评估与优化06长效管理机制
01激励理论基础
核心激励理论模型马斯洛需求层次理论弗鲁姆的期望理论赫茨伯格的双因素理论亚当斯的公平理论满足员工的生理、安全、社交、尊重和自我实现需求。区分工作中的保健因素和激励因素，以激发员工内在动力。员工对工作的期望和结果的价值将影响其动力，强调目标设定和反馈。员工对报酬的分配是否公平会影响其积极性，需保持内部一致性。
心理驱动因素解析内在动机员工对工作的兴趣、挑战和成就感，以及自我实现的需求。01外在动机奖励、晋