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摘要

对于员工的工作技能培训，该怎么根据员工的不同人格特质与需求，从而对他们采取不同的技能培训方式进行有效的技能培训，并使得有限的培训资源达到最大的价值是非常重要的。而能揭示各种人潜在性的优点与缺点，恰是九型人格这一理论，在进行技能培训时灵活的运用九型人格这一理论可以有效的促进技能培训的进行。

本文旨在以T公司的技能型员工为研究对象从而深入探讨钢铁行业内技能型员工的技能培训问题，本研究主要运用问卷调查的方法，设计两次的问卷调查，一是从九种人格中筛选出T公司占比最多的四种不同人格的员工，二是了解这四种不同人格类型的技能型员工的培训需求，进而探寻不同特质的公司员工对不同技能培训方法的倾向情况，最后