劳动关系协调员模考试题+参考答案
一、单选题（共62题，每题1分，共62分）
1.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。
A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为
B、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭
C、用人单位解除劳动合同受到严格限制
D、劳动合同解除是一种客观事件
正确答案：D
2.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()。
A、审议建议权
B、审查同意或否决权
C、民主选举权
D、评议监督权
正确答案：D
3.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的()进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。
A、仲裁申请
B、控告投诉
C、仲裁申诉
D、仲裁请求
正确答案：A
4.劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三
B、五
C、十五
D、三十
正确答案：A
5.我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时。
A、44
B、32
C、35
D、40
正确答案：D
6.相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。
A、准确度低
B、外部招募的人员待遇太高
C、决策风险大
D、新观念不能引入
正确答案：C
7.甲与某公司签订的劳动合同中只约定了3个月的试用期，没有约定劳动合同期限。下列说法正确的是()。
A、该劳动合同因没有约定劳动合同期限而无效
B、该劳动合同试用期为3个月
C、该合同为无固定期限劳动合同
D、该试用期不成立，劳动合同期限为3个月
正确答案：D
8.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
A、三十日
B、三日
C、十五日
D、十日
正确答案：A
9.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作。
A、学生分配
B、劳动就业
C、组织管理
D、劳动管理
正确答案：B
10.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
A、职业兴趣测验
B、能力倾向测验
C、公文筐测验
D、一般能力测验
正确答案：C
11.劳动争议调解狭义是指()对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一种活动。
A、工会组织
B、劳动争议调解组织
C、劳动仲裁机构
D、政府部门
正确答案：B
12.以下不符合有权以用人单位名义制定企业劳动规章制度主体资格的选项是()。
A、在用人单位行政系统中处于最高层次
B、对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理
C、对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理
D、机构成员必须在5人以上
正确答案：D
13.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是()。
A、制定的目的相同
B、制定主体不同
C、适用范围不同
D、规章制度的效力不同
正确答案：A
14.企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是()。
A、拓展训练
B、员工自学
C、聘请培训公司内训
D、网络学习
正确答案：C
15.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例。
A、仲裁裁决案件总数
B、仲裁受案案件总数
C、法院审结案件总数
D、仲裁结案案件总数
正确答案：A
16.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是()。
A、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿
B、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬
C、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿
D、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资
正确答案：A
17.下列关于行政规章的说法错误的是()。
A、部门规章由国务院部委制定
B、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章
C、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项
D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同
正确答案：D
18.下列关于劳动合同变更，说法错误的是()。
A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更
B、劳动合同变更是指合同主体的变更
C、已经生效的劳动合同不能再变更
D、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改
正确答案：C
19.集体协商，是指()与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。
A、劳动者一方
B、职工
C、工会
D、工人
正确答案：A
20.劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是()。
A、3个月
B、1个月