强制签订待岗协议书
?甲方（用人单位）：
名称：______________________
法定代表人：________________
地址：____________________
联系方式：________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：________________
地址：____________________
联系方式：________________
鉴于甲方因[具体原因]，致使乙方暂时无法正常履行工作职责，经双方平等协商，就乙方待岗事宜达成如下协议：
一、待岗原因及期限
（一）待岗原因
甲方由于[详细说明导致待岗的具体原因，如市场环境变化、业务调整、不可抗力等]，生产经营出现困难，无法为乙方提供原工作岗位。
（二）待岗期限
本协议待岗期限自____年__月__日起至____年__月__日止。待岗期限届满前，双方应根据实际情况协商确定是否延续待岗状态或恢复乙方工作。
二、待岗期间的工作安排
（一）工作内容
待岗期间，乙方无需履行原工作岗位的工作职责，但甲方如有临时性、阶段性的工作任务，在乙方能够胜任的情况下，可安排乙方完成，乙方应积极配合。
（二）工作时间及地点
1.工作时间：待岗期间，乙方实行灵活工作时间，但应保持通讯畅通，确保在甲方需要时能够及时响应。
2.工作地点：乙方待岗期间的工作地点为甲方指定的[具体地点]，如因工作需要甲方要求乙方前往其他地点工作，乙方应服从安排。
三、待岗期间的劳动报酬及福利待遇
（一）劳动报酬
1.待岗期间，甲方按照不低于当地最低工资标准的[X]%向乙方支付生活费，生活费共计[具体金额]元/月，支付周期为[支付周期，如每月/每季度]。
2.甲方于每月[具体日期]将生活费支付至乙方工资账户。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。
（二）福利待遇
1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳待岗期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金，乙方应按照规定承担个人缴纳部分。
2.乙方待岗期间享有与在岗员工同等的法定节假日、年休假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等福利待遇，但不享有绩效奖金、加班工资等与工作业绩直接相关的待遇。
四、双方权利与义务
（一）甲方权利与义务
1.权利
根据生产经营状况和工作需要，有权调整乙方的待岗状态，包括恢复工作、延长待岗期限或终止本协议。
有权要求乙方按照本协议约定配合甲方完成临时性、阶段性工作任务。
2.义务
按照本协议约定向乙方支付生活费及缴纳社会保险、住房公积金。
在待岗期限届满前，提前[X]日通知乙方是否延续待岗或恢复工作。如决定恢复乙方工作，应明确工作岗位、工作内容、工作时间等具体工作安排。
为乙方提供必要的职业培训和指导，帮助乙方提升职业技能，以便在恢复工作后能够更好地胜任工作。
（二）乙方权利与义务
1.权利
要求甲方按照本协议约定支付生活费及缴纳社会保险、住房公积金。
在待岗期间，享有休息休假的权利。
有权了解甲方生产经营状况及待岗相关政策、规定。
2.义务
遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。
积极参加甲方组织的职业培训和指导，提升自身职业技能。
按照本协议约定配合甲方完成临时性、阶段性工作任务。
待岗期间，不得在其他单位兼职或从事与甲方利益冲突的工作。
五、保密及竞业限制条款
（一）保密条款
1.乙方在待岗期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。
2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。
（二）竞业限制条款
1.如甲方认为有必要与乙方约定竞业限制，双方应另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方在竞业限制协议中明确约定。
2.在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定向乙方支付经济补偿。乙方应遵守竞业限制协议的约定，不得在竞业限制期限内到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。
六、协议的变更、解除和终止
（一）协议变更
1.本协议履行期间，如遇法律法规、政策调整或双方协商一致，可对本协议内容进行变更。变更协议应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认。
2.因甲方原因导致协议变更，给乙方造成损失的，甲方应按照相关法律法规的规定给予乙方相应补偿。
（二）协议解除
1.经双方协商一致，可以解除本协