关于劳动合同争议处理办法7篇
篇1
第一章总则
第一条为规范劳动合同争议的处理，保障当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定，制定本办法。
第二条劳动合同争议是指用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止等原因所发生的争议。
第三条劳动合同争议的处理应当遵循以下原则：
1.调解优先原则，鼓励当事人先行协商调解。
2.合法性原则，确保争议处理依据法律法规进行。
3.公正性原则，保障当事人的合法权益不受侵害。
4.高效性原则，提高争议处理的效率，减少当事人的诉讼成本。
第二章争议处理机构
第四条劳动合同争议的处理机构包括：
1.劳动争议调解委员会，负责调解劳动合同争议。
2.劳动争议仲裁委员会，负责仲裁劳动合同争议。
3.人民法院，负责审理劳动合同争议案件。
第五条劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会应当建立健全工作机制，规范工作流程，提高处理争议的效率和质量。
第三章争议调解
第六条劳动合同争议发生后，当事人应当首先尝试协商调解。协商调解不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
第七条劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当及时组织调解，并自受理之日起十五日内结束调解。调解达成协议的，应当制作调解书。调解不成的，应当及时告知当事人。
第八条调解书应当载明当事人的基本信息、争议事项、调解结果以及履行期限等内容。调解书由双方当事人在场时签字或者盖章，并加盖劳动争议调解委员会印章。
第四章争议仲裁
第九条协商调解不成的劳动合同争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。
第十条劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，应当及时受理，并自受理之日起三十日内作出裁决。裁决前应当先行调解，调解不成时应当及时作出裁决。
第十一条仲裁裁决应当载明当事人的基本信息、争议事项、裁决结果以及履行期限等内容。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决结果。
第五章争议诉讼
第十二条当事人对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定进行。
第十三条人民法院接到诉讼申请后，应当及时受理，并依法进行审理。审理过程中应当注重调解，调解不成的应当及时作出判决。
第六章附则
第十四条本办法自公布之日起施行。施行前已经发生但未处理的劳动合同争议，按照本办法的规定处理。
第十五条本办法的解释权归XX市人民法院所有。如有任何疑问或建议，请及时联系我们。我们将竭诚为您解答和提供帮助。
篇2
甲方（雇主）：____________________
乙方（员工）：____________________
鉴于甲乙双方就劳动合同的执行过程中可能产生的争议，为明确双方的权利和义务，公正、公平地解决争议，经双方友好协商，达成以下处理办法：
一、争议解决原则
1.双方应本着公平、公正、互谅互让的原则解决劳动合同争议。
2.坚持以事实为依据，以法律为准绳，确保双方的合法权益。
二、争议处理机构
1.劳动合同争议首先由双方协商解决。
2.若协商无果，可提交甲方内部劳动争议调解委员会进行调解。
3.调解无果或不愿接受调解的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁结果有异议的，可依法向人民法院提起诉讼。
三、争议内容
1.劳动合同的制定、履行、变更、解除或终止过程中产生的争议。
2.工资、福利、劳动保护、劳动条件等涉及乙方权益的争议。
3.乙方的工作职责、工作内容、工作地点等相关争议。
4.其他与劳动合同执行有关的争议。
四、处理程序
1.争议发生后，双方应首先尝试协商解决，并尽量达成和解。
2.协商无果的，可在发生争议之日起十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解。
3.调解委员会应在受理之日起三十日内完成调解，并出具调解书。
4.调解无果或不愿接受调解的，可在调解期满之日起十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.仲裁结果出来后，双方应遵守仲裁结果，如接受仲裁结果则履行相关义务，如对仲裁结果有异议则可依法向人民法院提起诉讼。
五、法律责任
1.双方应严格遵守本协议，如有违反，应承担相应的法律责任。
2.若因乙方的违法行为