餐饮员工试用期合同6篇
篇1
甲方（用人单位）：_________________________
乙方（受聘人）：_________________________
根据中华人民共和国相关法律的规定，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，甲方聘用乙方为员工，并签署本合同以兹证明。本合同用以明确甲、乙双方的权利义务关系，确立双方在试用期期间的工作管理方式和相关待遇等。具体条款如下：
一、合同期限
本合同有效期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期满后，根据双方意愿决定是否签订正式劳动合同。
二、工作内容和工作地点
甲方聘用乙方从事的工作为：_______职务。工作地点为：_____________。甲方有权根据业务需要调整乙方的职位和工作内容等。乙方应按照甲方的要求完成工作。
三、工作时间和休息休假
乙方的工作时间按照甲方的规定执行。甲方确保乙方享有法定休息休假权利。特殊情况下需要加班的，按照国家法律法规及相关规定处理。
四、薪资待遇和福利
乙方的薪资待遇按照甲方的薪酬制度执行，试用期薪资为______元/月。甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方享有国家法定福利及公司规定的员工福利等。具体福利待遇按照甲方规定执行。
五、保密义务和竞业限制
乙方在试用期内及转正后均须承担保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。同时，乙方在离职后一定期限内（一般为两年内）不得从事与甲方业务相竞争的工作。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。
六、违约责任
如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。具体违约责任按照相关法律规定处理。如因乙方违反约定导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方相应损失。
七、其他约定事项
双方可约定其他补充条款，如培训、知识产权保护等。未尽事宜按照国家法律法规及相关规定处理。如有冲突，以本合同为准。
八、争议解决方式
双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、合同的生效和变更
篇2
甲方（公司）：____________________
乙方（员工）：____________________
鉴于甲乙双方同意按照平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为确立双方劳动关系，明确双方的权利和义务，经友好协商，达成以下条款以共同遵守：
一、试用期期限
1.试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作内容及地点
1.乙方在甲方担任的职位为：____________________。
2.乙方的工作地点为：____________________。
三、工作时间与休息休假
1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次。乙方应按照甲方的规定执行工作班次和工作时间。
2.甲方应按照法律规定为乙方安排带薪休息日及法定节假日休假。
四、薪酬与福利
1.乙方试用期薪酬按照甲方的薪酬制度执行。试用期满后，将根据工作表现及公司政策进行薪资调整。
2.甲方根据公司政策向乙方提供法定福利及公司福利。
五、劳动纪律与规章制度
1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责。
2.乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。
六、保密义务及竞业限制
1.乙方在甲方工作期间应遵守保密义务，对甲方的商业秘密和其他不宜公开的信息予以保护。离职后亦应履行竞业限制义务。
2.若乙方违反保密义务或竞业限制，甲方有权追究乙方的法律责任。
七、合同解除与终止
合同解除与终止按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。甲乙双方均可在试用期内提前三日通知对方解除劳动合同。但甲方根据乙方的实际工作表现有权决定是否延长试用期或正式录用乙方。若乙方在试用期内表现优异，甲方可提前结束试用期并正式聘用乙方。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件或严重违反甲方规定的，甲方有权解除劳动合同。具体情形按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。双方对此均有严格的法律责任承担和明确的违约责任条款设定。本协议属于正式的书面依据材料之一，本协议以法律法规为基本规范原则制定。甲乙双方均须严格遵守本协议中的各项条款，共同维护双方的合法权益。甲乙双方若有违反本协议约定的行为，应承担相应的法律责任。本合同未