通用民营企业劳动合同6篇
篇1
甲方（用人单位）：___________________公司
乙方（员工）：___________________
鉴于甲乙双方同意按照中华人民共和国有关劳动法律、法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利与义务，签订本合同。
一、合同期限
本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及地点
1.乙方同意在甲方从事__________岗位工作。
2.乙方的工作地点为___________________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或弹性工时制度。乙方应服从甲方根据工作需要安排的合理工作时间。
2.甲方应确保乙方享有法定休息休假权利。具体休息办法和时间按甲方规定执行。
四、劳动报酬
1.甲方应按照按劳分配的原则，根据乙方的工作岗位、工作表现及贡献大小，确定乙方的工资水平并支付劳动报酬。具体工资标准以及支付方式按甲方规定执行。
2.甲方按月向乙方支付货币工资。工资发放日为次月的第一个工作日。如遇节假日或特殊情况需顺延的，甲方应提前通知乙方。
五、社会保险及福利待遇
甲乙双方应按照国家和地方的相关规定缴纳社会保险费用。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方个人负担部分的社会保险费用由甲方从其工资中代扣代缴。同时，甲方应确保乙方享有其他法律规定的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
一、岗位职责：依据公司组织架构和部门职责以及岗位说明书要求，履行本岗位工作职责。乙方需全面完成甲方分配的各项任务和工作内容，并严格按照岗位职责开展工作。
二、岗位职责履行情况考核办法：
1.考核周期：根据乙方的工作性质和岗位特点，设定合理的考核周期，例如月度、季度或年度考核。
2.考核主体：由乙方的直接上级、同事、下级以及客户等共同参与考核，确保评价的客观公正。
3.考核内容：包括业绩考核指标、项目品质、客户满意度、现场项目管理等方面，以及日常管理和创新工作能力等综合绩效标准。
4.考核结果的应用：综合考评结果将与岗位级别升降、薪酬调整、奖金发放等密切相关。
三、劳动合同解除条件：如乙方出现以下情形之一者，视为严重违反用工纪律，劳动合同即自行解除，无任何补偿，并由员工负完全经济赔偿责任：
1.损害用工单位形象的。
2.对本公司实施造谣污蔑、恶意打击、破坏经营秩序的。
3.未经批准以不正当方式集资投资的。
4.伪造身份进行违法乱纪活动的。
5.严重失职、营私舞弊对公司利益造成重大损害的。
6.未经许可私自从事兼职活动的。
7.未经许可私自接受供应商宴请送礼的。
篇2
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：______________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限
1.合同期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，如甲方需要继续聘用乙方，则双方可协商签订新的劳动合同。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意按甲方工作需要安排有关的工作，工作地点为____________________。在合同期内，甲方可根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容。
三、工作时间和休息休假
1.甲方执行标准工时制，乙方享有国家法定假期休息的权利。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。具体事项按法律法规及公司相关规定执行。
四、劳动报酬和社会保险福利待遇
1.甲方的工资发放日为次月的第一个工作日，工资发放形式为月薪制。乙方的工资标准按照甲方所在岗位的标准执行。甲方根据乙方的工作表现及业绩进行绩效考核，并根据考核结果进行调薪。具体事项按公司薪酬制度执行。
2.甲乙双方应按照国家和当地有关规定参加社会保险并缴纳社会保险费用。社会保险费用由甲乙双方按规定承担。甲方应按时为乙方缴纳社会保险费用。乙方需了解社保政策并享受相应社保待遇。具体事项按国家和当地社会保险政策执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方在工作场所的安全和健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保安全生产。甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。具体事