劳动合同分为哪几种7篇
篇1
一、固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在这种合同中，用人单位和劳动者可以约定合同的起始日期和结束日期，合同期限届满后，双方的权利和义务关系自动终止。
二、无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同。在这种合同中，双方没有明确约定合同的结束日期，而是根据双方协商确定的工作内容、工资待遇、工作时间等条款来维系双方的关系。无固定期限劳动合同的特点是双方关系较为稳定，但也需要注意及时沟通协商，确保双方权益得到保障。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以完成特定工作任务为合同终止条件的劳动合同。这种合同适用于特定的工作项目或任务，如某个大型工程、项目等。在任务完成后，双方的权利和义务关系自动终止。
四、非全日制劳动合同
非全日制劳动合同是指用人单位与劳动者约定以小时计酬为主，或者约定以完成一定工作任务为计酬依据的劳动合同。这种合同适用于灵活用工、兼职、实习等场景。在非全日制劳动合同中，双方可以协商确定工作时间、计酬方式等条款，确保双方权益得到保障。
五、劳务派遣劳动合同
劳务派遣劳动合同是指由劳务派遣单位与劳动者签订的，约定将劳动者派遣到其他用工单位从事劳动的劳动合同。这种合同的特点是劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系，但与用工单位之间不存在劳动关系。在劳务派遣劳动合同中，双方需要明确约定派遣期限、工作内容、工资待遇等条款，确保双方权益得到保障。
六、实习劳动合同
实习劳动合同是指用人单位与实习生签订的，约定实习生在用人单位进行实习活动的劳动合同。这种合同适用于学生、毕业生等群体在用人单位进行实习的情况。在实习劳动合同中，双方需要明确约定实习期限、工作内容、工资待遇等条款，确保双方权益得到保障。同时，用人单位也应当为实习生提供必要的培训和支持，帮助实习生更好地适应工作环境。
七、试用期劳动合同
试用期劳动合同是指用人单位与劳动者在试用期内签订的劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，双方可以在试用期内约定试用期期限、工作内容、工资待遇等条款。试用期结束后，双方可以根据实际情况决定是否签订正式劳动合同。在试用期劳动合同中，双方权益同样需要得到保障。
篇2
劳动合同类型说明书
一、概述
劳动合同是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而订立的约定双方权利和义务的协议。根据不同的标准和需求，劳动合同可分为多种类型。以下是常见的几种劳动合同类型及其说明。
二、劳动合同类型
1.固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是劳动者与用人单位约定在一定期限内履行工作的合同。这种合同一般明确规定了起始和结束时间，适用于有一定工作期限的工作岗位。其特点是合同期限固定，双方的权利和义务明确，易于操作和管理。
2.无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位未约定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不确定，适用于长期稳定的岗位。双方一旦签订无固定期限劳动合同，除非法定原因，否则不能随意解除合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
此类劳动合同是指劳动者与用人单位约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。例如，项目类工作、季节性工作等。这种合同的期限与工作任务紧密相关，任务完成，合同终止。
4.兼职劳动合同
兼职劳动合同是指劳动者在从事主职之外，与用人单位签订的从事某一特定工作或任务的合同。这种合同一般时间较短、内容灵活，适用于非全职工作。
5.集体劳动合同
集体劳动合同是劳动者团体（如工会）与用人单位之间为全体劳动者约定劳动条件和劳动保护等共同事项的协议。集体劳动合同对用人单位和工会成员具有约束力，其目的在于保护劳动者群体的合法权益。
三、特殊说明
除上述常见类型外，还有如实习合同、退休返聘合同、劳务派遣合同等特殊情况。这些合同根据具体情况和需求进行约定，有其特定的法律要求和规定。
四、劳动合同的必备条款
无论何种类型的劳动合同，都必须具备以下基本条款：
2.合同期限。
3.工作内容和地点。
4.工作时间和休息休假。
5.劳动报酬和福利待遇。
6.劳动保护和劳动条件。
7.劳动纪律和奖惩规定。
8.合同解除和终止的条件。
9.违约责任。
10.其他需要约定的事项。
五、结论
篇3
劳动合同类型及其详解
一、劳动合同的概念与重要性
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立