2025年试用员工转正合同7篇
篇1
甲方：[公司名称]（用人单位全称）
位置：[公司位置]
法定代表人：[公司法人姓名]
联系方式：[公司联系方式]
乙方：[员工姓名]（试用期员工姓名）
性别：[员工性别]
联系电话：[员工联系电话]
家庭位置：[员工位置位置]
现居住位置：[员工当前居住位置]
紧急联系人及其联系方式：[紧急联系人姓名及联系方式]
根据相关法律法规和双方平等自愿原则，甲乙双方经过友好协商，就乙方试用员工转正一事达成以下协议，以明确双方的责任、权利和义务，共同遵守执行。
一、合同期限及工作内容
1.合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期满后，经考核合格，双方同意续签正式劳动合同。
2.工作内容：乙方应在甲方担任[岗位名称]，工作职责和范围详见公司相关岗位职责要求。乙方应严格遵守公司的各项规章制度和操作规程，确保工作的顺利进行。如因乙方工作失误导致公司损失，乙方应承担相应责任。
二、薪资与福利
1.薪资：乙方的试用期薪资为人民币[具体金额]（税前/税后），试用期满后根据工作表现及公司薪酬政策进行薪资调整。
2.福利：乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。具体福利按照公司政策执行。
三、试用期考核与转正条件
1.试用期考核：乙方试用期满前，甲方将对乙方进行综合评价和考核，包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。考核结果将作为是否转正的依据。
2.转正条件：乙方在试用期内表现优秀，完成工作任务，遵守公司规章制度，通过试用期考核，即可转正为本公司正式员工。
四、保密义务与竞业限制
1.乙方在任职期间及离职后均应对甲方的商业机密、技术秘密、客户资料等保密信息承担保密义务。违反保密义务导致甲方损失的，应承担相应的法律责任。
2.乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
五、违约责任及解决争议方式
1.甲乙双方应遵守本合同的各项约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
2.若双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、其他约定事项
2.本合同未尽事宜，按照相关法律法规及公司政策执行。如有需要，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同条款与国家法律、法规相抵触的，以国家法律法规为准。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。
篇2
本合同旨在明确员工与公司之间的雇佣关系，确保双方权益得到合法保护，同时促进员工试用期间的稳定工作表现及后续转正流程。经双方友好协商，达成以下条款：
一、合同背景及目的
鉴于员工在公司试用期间表现良好，符合公司转正要求，双方同意签订本合同，确立员工与公司之间的正式雇佣关系。本合同旨在明确试用期结束后的转正条件、职责、权利及义务等。
二、合同主体
甲方（公司）：__________（以下简称“公司”）
乙方（员工）：__________（以下简称“员工”）
三、转正条件及考核
员工经过试用期考核，表现符合以下条件，方可转正：
1.完成试用期工作任务。
2.表现良好的工作态度与团队合作精神。
3.达到公司规定的岗位技能要求。
4.无严重违纪违规行为。
5.其他相关考核标准（具体标准另行规定）。
若员工未达到上述转正条件，公司有权延长试用期或解除劳动合同。
四、工作职责与义务
员工在转正后的具体职责与义务如下：
1.遵守公司章程及各项规章制度。
2.履行岗位职责，完成工作任务。
3.积极参与公司培训，提高自身能力。
4.保守公司商业秘密，维护公司利益。
5.其他相关工作职责与义务。
五、工作时间、薪酬及福利待遇
1.工作时间：按照公司规定的工作时间制度执行。
2.薪酬：基本工资加绩效，具体金额按照公司薪酬制度执行。
3.社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。
4.其他福利待遇：员工福利政策按照公司规定执行。
六、合同期限及试用期约定
本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。试用