劳动合同常用版本5篇
篇1
第一章总则
一、劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，结合本单位的实际情况，制定本劳动合同常用版本。
二、订立劳动合同的原则是：平等自愿、协商一致、诚实守信、遵守法律法规和规章制度。
三、劳动合同必须按照国家法律法规的规定，以书面形式订立，并经双方签字或盖章后生效。
第二章劳动合同订立
一、用人单位和劳动者应按照国家法律法规的规定，如实申报双方的基本情况。用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等基本情况。
二、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
1.劳动合同期限。
2.工作内容。
3.工作地点。
4.工作时间。
5.劳动报酬。
6.社会保险和福利待遇。
7.违约责任等相关条款。
三、劳动合同的订立应当遵循公平、公正的原则，不得欺诈、胁迫或者乘人之危。
第三章劳动合同履行
一、用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守双方约定的劳动纪律和规章制度。
二、用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活条件，保障劳动者的身体健康和生命安全。
三、劳动者在劳动关系存续期间，应当遵守用人单位的规章制度，不得擅自离职或者从事其他职业。
四、在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者应当协商解决有关问题，不得擅自变更或者解除劳动合同。
第四章劳动合同变更和解除
一、用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同的内容，但应当遵循公平、公正的原则，不得损害对方的合法权益。
二、有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
1.双方协商一致解除劳动合同。
2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同。
3.用人单位因生产经营需要调整工作岗位或者工作地点，经双方协商一致解除劳动合同。
4.双方约定的劳动合同终止条件出现或者法律法规规定的其他情形。
三、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
1.劳动者从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5.法律法规规定的其他情形。
四、解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方，双方另有约定的除外。解除劳动合同后，双方应当办理相关手续，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
第五章违约责任
一、用人单位和劳动者违反劳动合同约定，应当承担违约责任。违约方应当向守约方支付违约金或者赔偿金。违约金或者赔偿金的标准按照双方约定或者法律法规规定执行。
二、有下列情形之一的，属于用人单位违约：
1.用人单位未按照约定提供必要的工作条件和生活条件。
2.用人单位未按时支付劳动报酬或者未按规定缴纳社会保险费。
3.用人单位违反法律法规规定的其他情形。
三、有下列情形之一的，属于劳动者违约：
1.劳动者擅自离职或者从事其他职业。
2.劳动者严重违反用人单位规章制度。
3.劳动者违反法律法规规定的其他情形。
第六章附则
一、本劳动合同常用版本自双方签字或盖章之日起生效。本合同的变更和解除应当遵循相关法律法规的规定。合同文本一式两份，双方各执一份。合同文本使用蓝色或黑色墨水填写，字迹工整清晰。合同文本不得涂改或剪贴。合同文本未尽事宜，由双方协商解决。合同文本有争议时，以相关法律法规为准。合同文本的解释权归双方共同拥有。
篇2
甲方（用人单位）：___________________
位置：____________________________________
乙方（员工）：_____________________
鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立明确的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：
一、合同期限
第一条本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期为__个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意