山东省女职工特殊权益保护专项集体合同（官方）通用8篇
篇1
（官方）通用版
甲方（用人单位）：XX公司
乙方（女职工）：XXX
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以及相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，保障乙方的特殊权益，促进劳动关系的和谐稳定，经甲乙双方协商一致，签订本专项集体合同。
一、合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工资待遇
1.乙方在试用期内的工资待遇不低于当地最低工资标准。试用期满后，乙方的基本工资根据岗位和职务的不同，分别不低于当地最低工资标准的XX%。
2.乙方在法定休假日、带薪年休假、婚丧假、生育假等假期期间，甲方应当依法支付工资。
3.乙方在正常工作时间内提供正常劳动的情况下，甲方应当按月足额支付工资。
三、社会保险和福利
1.甲方应为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.乙方在生育、工伤、失业等情况下，有权享受相应的社会保险待遇。
3.甲方应为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。
四、特殊权益保护
1.乙方在孕期、产期、哺乳期等期间，甲方应当给予特殊的保护，不得安排乙方从事对身体有害的工作，不得降低乙方的工资待遇，不得辞退乙方。
2.乙方在更年期，甲方应当给予适当的照顾和关怀，不得歧视和排挤乙方。
3.乙方在劳动合同期满或解除劳动合同时，甲方应当为乙方提供必要的证明文件，协助乙方办理失业、养老等社会保险手续。
五、违约责任
1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付工资的，乙方有权要求甲方补足工资并支付相应的利息或滞纳金。
2.甲方违反本合同约定，未缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴社会保险费并支付相应的滞纳金。
3.甲方违反本合同约定，侵害乙方特殊权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
六、争议解决
1.双方因履行本合同发生争议时，应当首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2.如果调解委员会无法调解，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力。
3.如果仲裁结果仍无法让双方满意，乙方可以向人民法院提起诉讼。甲方应当积极配合法院的调查和审理工作。法院作出的判决具有法律效力。判决生效前。双方应继续履行原合同。判决生效时开始执行新合同。新合同未生效前双方应遵守判决内容。判决生效后的新合同应与原合同具有相同的法律效力。若一方不履行判决义务。另一方有权向人民法院申请强制执行。判决生效后的新合同如需修改或补充的。应当通过协商的方式解决并重新签订书面协议加以明确。若协商不成时任何一方可依据修改或补充后的书面协议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼解决争议。在争议解决期间双方应遵守争议解决的相关法律程序及规定并履行原合同的义务直至争议解决完毕并签订新合同为止。
篇2
（官方）通用版
甲方（用人单位）：_________
乙方（女职工）：_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《山东省实施中华人民共和国劳动法办法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方特殊权益保护事项签订本合同。
一、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工资待遇
1.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动后，甲方必须按不低于山东省最低工资标准支付乙方工资。
2.甲方必须按国家和山东省规定为乙方支付各项社会保险费用。
3.甲方必须按月以货币形式支付乙方工资，不得拖欠。
三、工作时间和休息休假
1.甲方必须保证乙方每周至少休息一天，每天工作时间不超过8小时。
2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商同意后，可安排乙方加班，但不得超过每日3小时，每月不得超过36小时。
3.甲方安排乙方加班的，必须按国家有关规定支付加班工资。
四、社会保险和福利
1.甲方必须为乙方办理社会保险手续，按时缴纳社会保险费。
2.甲方必须为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的职业健康。
3.甲方必须为乙方提供平等的竞争条件和晋升机会。
五、女职工特殊权益保护
1.甲方必须为乙方提供平等的工资待遇和福利待遇，不得因性别原因对乙方产生歧视。
2.甲