2025年人力资源劳务合同9篇
篇1
甲方（雇主单位）：___________统一社会信用代码：____________
位置：___________________________________________________
电话：___________________________________________________
电子邮箱：_____________________________________________
法定代表人（负责人）：_______________________________
职务：_______________________________________________
联系电话：___________________位置：_________________________________________
电子邮箱：_____________________________________________
根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订本合同，以明确双方的权利与义务。本合同期限自_______年___月___日起至_______年___月___日止。双方郑重声明共同遵守下列条款。
一、工作职责与任务安排
乙方根据甲方的安排担任指定岗位的职务。岗位的性质和责任将在劳动合同附件中详细列出。乙方必须履行工作职责，完成工作任务，并接受甲方合理的调动安排和检查考核。
二、工作时间与休假安排
根据实际工作需求和法律法规的规定安排工作时间，实行弹性工作制或定时工作制。具体工作时间安排将在劳动合同附件中详细列出。乙方享有法定的节假日休息和年假等休假权利。
三、劳动报酬与福利待遇
乙方的工资标准、支付方式、支付时间以及福利津贴等将在劳动合同附件中详细列出。甲方按照合同约定及时支付乙方的劳动报酬，并保障乙方的合法权益。
四、劳动保护与安全卫生甲方负责为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程，防范事故发生。若发生职业危害事件应立刻告知甲方并配合相应处理措施。
五、保险与福利甲方按照国家规定为乙方办理社会保险和住房公积金等法定福利。除此之外，双方约定的其他福利也将在劳动合同附件中详细列出。
六、合同变更、解除与终止双方应遵守合同的相关条款，如需变更合同内容，应协商一致并书面确认。合同解除或终止的情形以及程序按照相关法律法规和合同约定执行。
七、违约责任如甲乙双方任何一方违反合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。具体违约情形和违约责任将在劳动合同附件中详细列出。
八、争议解决对本合同的履行、解释以及与本合同有关的争议处理，均应遵守中华人民共和国法律的规定。双方发生劳动争议时，应先通过协商或调解解决。协商或调解不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
九、其他约定事项双方根据实际情况可约定其他未尽事宜，并在劳动合同附件中详细列出。
十、合同的生效与备案本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效，并报甲方所在地的劳动管理部门备案。本合同及其附件的解释权归甲乙双方共同拥有。本合同附件与本合同具有同等法律效力。任何修改或补充须经双方协商一致并书面确认。
甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________签订日期：_______年___月___日签订日期：_______年___月___日 说明页上空出字体醒目的位置供填写合同编号等关键信息使用。格式要求清晰明了，便于查阅和存档管理。合同内容应当严谨细致，遵循相关法律法规和行业标准规范表述要求。各条款内容应当做到表达清晰、明确，术语使用统一且易于理解领会。?根据您的要求规范输出了人力资源劳务合同供您参考，在实际使用中请根据具体情况对文本格式内容进行适度调整补充以确保法律文本的合法合规及高效执行力以确保权益顺利维护希望为您的工作带来帮助方便。
篇2
甲方（用人单位）：_________________________
位置：_________________________
联系方式：_________________________
乙方（劳务人员）：_________________________
位置：_____________________