外企用工劳动合同7篇
篇1
甲方（用人单位）：____________________公司
乙方（员工）：____________________
鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：
一、劳动合同期限
1.合同签订日期：____年__月__日
2.合同生效日期：____年__月__日
3.合同结束日期：____年__月__日
二、工作内容和工作地点
1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：____________________。
2.乙方的工作地点在：____________________。
三、工作时间、休假和薪酬
1.工作时间：按照甲方的规定执行。
2.休假：按照国家法定假期及甲方的规定执行。
3.薪酬：基本工资+绩效奖金+其他补贴，具体数额和计算方式按照甲方规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供相应的劳动保护和条件，保障乙方的身体健康和安全。
五、劳动纪律
双方应遵守国家的劳动纪律和甲方的规章制度。
六、保密义务
乙方应对在工作中接触到的甲方商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
七、违约责任
如甲乙双方任一方违反本合同的约定，应承担违约责任，按照国家法律法规和本合同的规定支付违约金。
八、其他约定
1.乙方在劳动合同期间，不得擅自离职，如擅自离职给甲方造成损失的，应赔偿损失。
2.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。如因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方应协商解决。
3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
九、劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十、合同的变更、解除和终止
1.本合同的变更、解除和终止，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
3.甲方或乙方可以依照法律规定解除劳动合同。
4.本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。
甲方（公章）：____________________乙方（签字）：____________________
篇2
甲方（公司）：___________
位置：___________
联系方式：___________
法定代表人或授权代表：___________
统一社会信用代码：___________
乙方（员工）：___________
联系电话：___________
户籍所在地：___________
居住位置：___________
紧急联系人及联系方式：___________
鉴于甲方聘请乙方从事工作，双方在平等自愿的基础上，依据中华人民共和国有关法律法规的规定，经充分协商达成如下协议：
一、劳动合同期限及试用期
第一条合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期满后，如双方无异议，则自动转为正式聘用。
二、工作内容及地点
第二条乙方从事的职位为________，工作地点在________。甲方可以根据业务需要调整乙方的工作内容和工作地点。
三、工作时间和休息休假
第三条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制或综合计算工时工作制。甲方应保证乙方每周至少休息一天。特殊情况下因工作需要加班的，应按国家规定支付加班工资或安排调休。
四、薪酬和福利待遇
第四条乙方的工资支付方式和标准按照甲方的规定执行，甲方按照约定支付乙方工资。试用期内的工资不得低于当地的最低工资标准。此外，甲方应根据国家法律法规及公司规定向乙方提供社会保险和福利待遇。具体包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。甲方应按照国家和地方的规定保障乙方的合法权益。若甲方存在违法行为，乙方有权依法维权。此外，双方还需明确薪资福利调整的规则。当国家相关政策发生变化时，甲方的福利政策亦可能发生变化，乙方的福利政策按照变更后的政策执行。若涉及劳动报酬等重大变