家庭护工雇佣合同书(新标准版)7篇
篇1
甲方（雇主）：__________________
乙方（家庭护工）：______________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方雇佣乙方为家庭护工事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和地点
1.乙方的工作内容：照顾甲方家庭的老年人或需要护理的人员，包括但不限于生活照料、陪伴照料等。
2.工作地点：甲方家庭住所。
三、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间根据甲方家庭的需要进行安排。
2.乙方享有正常的休息权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
3.法定节假日及特殊情况下，甲方应按照国家有关规定支付加班工资或安排调休。
四、薪酬及福利待遇
1.乙方的基本工资为人民币____元/月，甲方应于每月的____日通过银行转账方式支付乙方工资。
2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。
3.根据乙方的表现和工作需要，甲方可给予适当的奖金或福利待遇。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和条件。
2.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程。
3.甲方应对乙方进行职业健康防护知识的培训，并采取有效措施保护乙方的身体健康。
六、劳动纪律和规章制度
1.甲乙双方应遵守国家的劳动法律法规，维护良好的劳动关系。
2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。
3.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照有关规定进行处理。
七、合同解除和终止
1.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。
擅自离岗或造成甲方家庭重大损失的。
有欺诈、胁迫等不诚信行为的。
3.有下列情形之一的，本合同终止：
合同期满。
甲乙双方协商一致解除合同的。
乙方因病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作的。
甲方因经营情况发生重大变化无法继续履行合同的。
八、违约责任和争议解决方式
1.甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任，支付违约金并赔偿损失。
2.本合同发生的劳动争议，甲乙双方应协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
篇2
甲方（雇主）：_________
乙方（家庭护工）：_________
根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就家庭护工雇佣事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和地点
1.乙方同意为甲方提供家庭护工服务，具体工作内容包括：
照顾甲方家庭成员，包括老人、病人、残疾人等。
协助甲方进行家庭日常事务的处理。
其他双方协商确定的工作内容。
2.工作地点为甲方的家庭住所。
三、工作时间和报酬
1.乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时，具体工作时间根据甲方需要而定。
2.乙方的报酬为每月_________元，甲方应在每月的第一个工作日向乙方支付工资。
四、保险和福利待遇
1.甲方应为乙方缴纳工伤保险费用，确保乙方在工作过程中发生意外时能够得到相应的赔偿。
2.乙方享有与甲方员工相同的福利待遇，包括年终奖、加班费等。
五、合同的变更和解除
1.双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2.甲方有权在乙方违反合同规定的情况下解除本合同，但应提前告知乙方，并说明解除原因。
3.乙方有权在甲方违反合同规定的情况下解除本合同，但应提前告知甲方，并说明解除原因。
六、违约责任
1.甲方如未按时向乙方支付工资或未为乙方缴纳工伤保险费用，应承担相应的违约责任。
2.乙方如未按照合同约定履行工作职责，应承担相应的违约责任。
七、争议解决
双方因履行合同发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申