2025天津市企业劳动合同5篇
篇1
合同编号：[具体编号]
甲方（用人单位）：[甲方公司名称]
位置：[甲方公司位置]
法定代表人（主要负责人）：[负责人姓名]
乙方（劳动者）：[乙方姓名]
性别：[乙方性别]
通讯位置：[乙方通讯位置]
联系电话：[乙方联系电话]
紧急联系人及电话：[紧急联系人姓名及电话]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，经甲、乙双方协商同意，一致要求建立劳动关系，并订立本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
（一）本合同为固定期限劳动合同，合同期为年。自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期包含在合同期内。合同期满双方协商一致可续签合同。
（二）若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。乙方试用期届满后，经考核评估合格后，甲方应及时给予办理转正手续，工资待遇按照公司的规章制度和员工激励制度执行调整后的岗位薪酬制度并发放。未能合格完成试用期的，视为自动离职处理。
（三）合同期满如甲方业务需要且乙方考核合格双方同意续签则合同到期之时甲、乙双方换签本合同新的有效期连续累计。否则视为本合同到期之时自然终止之义务终止。（针对企业单位约定之其他期限无固定限制要求。）
二、工作内容和工作地点
（一）甲方安排乙方在[工作岗位名称]（岗位名称）岗位工作。（如：市场部人员日常工作可能涵盖市场推广与市场运营等多方面工作职责应详细阐述）。（岗位职责可依企业需要可增加其它条项详细说明岗位职责和工作性质要求）要求遵守公司及部门的各项规章制度以及作业质量标准及作业流程等规定。
（二）甲方根据经营需要以及乙方工作能力、工作表现等安排或调动工作属地工作地点在驻站包括驻地岗位按合理的要求属于员工工作职责内容接受的应在工作地点到达限定当日自行完成到位并确保甲方日常业务管理要求保持一致和及时对接相关工作配合达到公司发展预期管理目的与岗位设置的意义基本相符合行为工作内容相符合受正常政府审核管理和人事管理机制内可执行履行的用工管理岗位不另行通知。乙方对此表示认可并无异议自愿接受岗位变更或调整工作属地等情形服从公司及上级领导工作安排调整共同承担岗位职责以及合理发展工作岗位意愿并得到很好的配合开展履行。（对临时驻地性派出人员的适用性按照合理依据要求进行特别说明和管理规定的合同约定。）
（三）乙方承诺在签订本劳动合同时已详细阅读甲方各项规章制度并自愿遵守公司各项规章制度。（相关管理制度作为本合同附件与本合同具有同等法律效力。）如违反规章制度情节严重甚至造成公司重大损失的将追究法律责任并予以解除劳动合同处理。甲方制定的《员工手册》为本合同的附件具有同等法律效力。本合同有效期内发布的各类规章管理制度和通知以及新制定的各项管理制度均以本合同约定的签收形式通知方式视为有效一经公示即生效执行乙方应自觉遵守。（对驻外人员或异地办公人员管理制度要求的适宜性和具体特殊要求详细规定好文字叙述对甲方的策略做出明确要求）。
三、工作时间和休息休假
（一）甲方根据乙方工作岗位的特点实行标准工时制度即每周达到工作一定时间其它时间安排轮休一天法定工作时间外的作息时间进行轮换值班出勤的每周工作时间不超过法定工作时间标准视为加班工作工时制度的加班部分应按公司制度进行核算发放加班工资。（针对特殊岗位的工作时间约定如市场部的早班晚班工作制等应明确约定。）因工作需要特殊工时制度的按国家法律法规规定执行。（约定具体工时制度须符合国家法律法规规定）乙方须配合根据公司工作岗位确认遵守作息及打卡制度的规定的真实性不允许本人私下涂改有涉嫌影响证明违规情形的取消本年度个人参加综合考核评选优秀等项次表彰和评优奖金获得及公司社会推荐免推等等考核影响的正常管理工作中的职业行为规范行为规范产生的违规管理风险甲方不予承担违约责任造成的重大损失的追责处罚承担法律违约责任一并解除劳动合同的必须公告之日依据行政类部分管辖行政途径予以处理涉及双方所共同须认可本行为的综合影响之下公正有效的解决。（本条款的设定主要针对企业员工违规操作导致风险的发生。）对甲方内部制度文件中所列明的所有行为准则应严格遵守规范执行有效作为约束行为规范的依据。甲乙双方确认履行遵守按照国家法定工作时间执行劳动法规的规定。（不定时工时制必须经过审批并执行劳动者相应薪资制度和倾斜岗位。）上班时间不允许有任何违纪违法言行受集团严令要求不可参与与工作无关的事务严禁参与非法组织或聚众赌博等行为不得有任何损害公司形象和声誉的行