单位劳动合同通用版6篇
篇1
甲方（用人单位）名称：_________
位置：_________
主要负责人：_________
乙方（劳动者）姓名：_________
性别：_________
文化程度：_________
位置：_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，双方经平等自愿协商，签订本合同。
一、劳动合同期限
第一条：本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事_____岗位工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和技能要求。
第三条：乙方的工作地点为_____，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
第四条：甲方实行每日工作_____小时、每周工作_____小时的工作制度。对特殊岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
第五条：甲方确保乙方每周至少休息_____日。法定节日依法放假。
四、劳动报酬
第六条：甲方每月_____日左右以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。双方协商确定加班加点工资的计算基数和方式。
五、社会保险和福利
第七条：甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月足额缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。乙方还需缴纳个人所得税。甲方应定期向乙方公布各项社会保险的缴交情况。
第八条：乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的规章制度执行。甲方应按照国家劳动法律、法规的规定为乙方提供必要的生活福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第九条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督乙方按要求穿戴和使用劳动保护用品。甲方对乙方进行安全教育和培训，保证乙方具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全操作规程和消防知识，提高安全生产意识和自我保护能力。乙方在生产过程中必须严格遵守安全操作规程。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前体检和在岗期间定期健康体检，体检费用由甲方承担，并建立健康检查档案。若从事有职业危害的作业，须事先告知乙方及其必要防护措施和应急措施。甲方应按规定落实女职工特殊保护政策。
七、规章制度与违纪处理
第十条：甲方制定的规章制度应包括以下内容，但不限于以下内容：劳动纪律。生产和工作规范。奖惩规定等。甲方应按规定将规章制度公开公示并告知乙方。乙方应自觉遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，违反规章制度应承担相应的责任和处理。甲方可依法依据规章制度对乙方进行违纪处理。凡属严重违反公司规章制度的，将按规定予以辞退。凡因违章操作造成严重后果的，将依法追究其法律责任。
八、劳动合同变更、解除和终止
第十一条：经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
第十二条：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4.甲方发生濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准）的。第十三条：有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，且无需提前三十天通知甲方：1.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。4.甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。5.因《中华人民共和国劳动法》规定的情形致使劳动合同无效的。6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。第十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。3.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。九、违约责任及其他约定1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。2.乙方应妥善保管甲方的财物，如因故意或过失导致财物损失或遗失的，应承担相应的赔偿责任。3.双方约定的其他事项：十、劳动争议处理及其他1.