2025年劳动合同书(劳务派遣)7篇
篇1
甲方（用工单位）：_________________[单位名称]
位置：_________________[用工单位位置]
法定代表人：_________________[用工单位法人姓名]
乙方（派遣单位）：_________________[派遣单位名称]
位置：_________________[派遣单位位置]
法定代表人：_________________[派遣单位法人姓名]
鉴于甲乙双方为了共同维护彼此的合法权益，达成劳务派遣的合作协议，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，经过友好协商，特制定如下劳动合同书：
第一章总则
一、合同双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本合同，并共同遵守。
二、本合同自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方均具有法律约束力。
三、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，经双方协商一致可续签本合同。
第二章岗位职责与工作地点
一、乙方应按照甲方需求派遣符合要求的劳动者到甲方指定的岗位工作。岗位名称及职责详见附件一。
二、甲方应明确乙方派遣劳动者的岗位职责和工作要求，确保乙方派遣劳动者能够胜任相应的工作岗位。甲方有权根据生产经营需要调整劳动者的岗位安排。乙方应当确保劳动者遵守甲方的规章制度和岗位操作规范。
三、甲方根据工作需要，可以安排乙方派遣劳动者在合理范围内变更工作地点。乙方派遣劳动者应遵守甲方的安排。
第三章合同双方的权利和义务
一、甲方的权利和义务：
（一）按照合同约定享有选择派遣劳动者的权利。有权对乙方派遣劳动者的表现进行考核和奖惩。
（二）为乙方派遣劳动者提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方派遣劳动者的安全和健康。提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和必要的工作条件。根据工作需要提供适当的培训和职业发展机会。合理调整工作条件和劳动时间，确保乙方派遣劳动者的合法权益不受损害。遵守国家法律法规和政策规定的其他义务。
二、乙方的权利和义务：负责派遣符合岗位要求的劳动者到甲方指定的岗位工作。确保派遣劳动者的资格和能力符合甲方要求。与派遣劳动者签订正式的劳动合同并建立相关人事关系。负责组织劳务管理教育和技能教育等活动。依据法律及相关法规保护劳动者的合法权益。依法按时向劳动者支付劳动报酬和其他福利待遇，并为劳动者提供相应的劳动保障。监督和管理劳动者的行为规范和安全健康行为。配合甲方共同维护正常的生产秩序和社会秩序等职责和义务。在派遣劳动者合法权益受到侵害时采取必要措施进行保护并协助处理相关纠纷事宜。依法为劳动者办理社保和其他保险福利事项，确保其社保福利待遇落实落地，并保证享有合法合规的社会保障权益等。负责组织和协调劳动者之间的协作配合以及沟通协调等相关工作等义务。负责执行甲方的各项考核制度等具体管理工作并配合落实甲方的相关管理制度和要求等职责和义务。协助甲方做好各类业务档案的管理等相关工作等义务。严格遵守国家法律法规和政策规定的其他义务和责任等要求条款。
篇2
甲方（用工单位）：________________
注册地：_________________________
法定代表人：_____________________
联系方式：_______________________
乙方（劳务派遣单位）：_____________
注册地：_________________________
法定代表人：_____________________
联系方式：_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方所需劳务人员的派遣事宜达成如下协议：
一、合同期限及劳务派遣安排
（一）本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。期满前经双方协商一致，可续签合同。
（二）甲方所需劳务人员的用工条件、岗位、人数等由双方协商确定，并由乙方负责派遣。乙方应按照甲方要求的时间和要求派遣符合条件的劳务人员到甲方指定地点报到。
二、用工岗位职责及工资待遇
（一）乙方派遣的劳务人员应符合甲方的岗位需求，并遵守甲方的规章制度。
（二）甲方应按照国家规定及与乙方约定的标准支付劳务人员的工资，并确保福利待遇的落实。
（三）劳务人员的岗位职责、工作内容、工资待遇等由甲乙双方协商确定，并在派遣前