**有限企业
劳动协议书
甲方:**有限企业协议编号:
乙方:
依据《中国劳动协议法》及相关法律法规要求,甲、乙双方经平等协商同意,自愿签署本协议,共同遵守本协议所列条款。
一、劳动协议期限
本合约使用期自年月日至年月日止,首次签约者前月为试用期。
二、工作内容和工作地点
乙方同意甲方对于乙方工作岗位和工作地点安排和调整,乙方根据甲方要求推行自己工
作职责。
协议期限内,甲方能够依据甲方规章制度、业务需要和乙方实际工作表现,调整乙方职
位、职责、岗位、工作地点。
甲方可依据需要将乙方派出到甲方关联企业（“借用方”）工作,乙方劳动酬劳由甲方或借用方支付。
对上述调整和派出,乙方应予遵守,不然属严重违反甲方规章制度,甲方有权依据本协议第二十条约定随时解除本协议。
三、劳动保护和劳动条件
甲方为乙方提供必需劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺步骤,制订操作规程、工作
规范和劳动安全制度及其标准。
四、工作时间和休息休假
第五条乙方一周标准工作天数为5天,一周标准工作时间为40小时。乙方应在标准工作时间内完成全部工作。
第六条若因工作需要加班,则应推行以下加班审批程序:乙方应事先向甲方责任人（“加班审批人”）提交经其所在部门或借用方责任人签字同意书面加班申请,由加班审批人签字同意。※双方确定,经前述加班审批程序确定加班为甲方安排乙方有效加班※。对于乙方有效加班,甲方将依法为乙方安排补休或支付加班费。
双方深入确定,乙方出勤统计/打卡统计尚不能证实乙方出入办公场所实际情况,更无法据此判定乙方是否加班,※故出勤统计/打卡统计不作为认定乙方加班依据※。
乙方享受国家法定假期。
五、劳动酬劳
第八条甲方工资分配遵照按劳分配标准。本协议签署时乙方工资标准为￥1240元。甲方有权
依据甲方规章制度中相关要求,对乙方每个月发放工资及乙方工资标准进行调整。
第九条甲方依据其薪酬制度要求按月向乙方支付工资。支付时间为:每个月15日至30日期间内支付上月工资;如甲方在依法修订其薪酬制度时对工资支付时间进行调整,则按调整后时间实施。
乙方因个人原因请假时,请假期间待遇根据甲方规章制度实施。
六、保险福利待遇
第十一条双方明确,本协议期限内社会保险按以下第【1】项实施:
1.甲、乙双方应根据国家社会保险相关要求缴纳养老、医疗、失业、生育、工伤等各项社会保险费用。社会保险中企业缴纳部分由甲方或借用方缴纳;个人缴纳部分由乙方缴纳,甲方或借用方每个月从乙方工资中代为扣除。
2.双方明确,甲方只能在乙方工作所在地为乙方缴纳社会保险费用,但应乙方个人要求由甲方关联企业/企业（“代缴方”,不在乙方工作所在地）为乙方在代缴方所在地缴纳社会保险。社会保险中企业缴纳部分由甲方或借用方经过代缴方缴纳;个人缴纳部分由乙方缴纳,甲方或借用方每个月从乙方工资中代为扣除。※乙方知悉,依据代缴方所在地社保政策要求,乙方无法从代缴方所在地社会保险基金报销相关费用,乙方愿自行负担全部责任及费用,与甲方、借用方和代缴方无关※。
3.双方明确,甲方只能在乙方工作所在地为乙方缴纳社会保险费用,但乙方拒绝由甲方为其缴纳社会保险费用,乙方要求自行缴纳。※乙方知悉,依据国家现行社保政策要求,乙方无法从社会保险基金报销相关费用,乙方愿自行负担全部责任及费用,与甲方和借用方无关※。
第十二条奖励制度:乙方个人业绩由总经理指定人员负责考评。总经理依据企业效益、乙方个人业绩、工作能力及出勤情况、工作态度以多个形式发放奖金。甲方有权依据其本身经营情况及乙方对经营目标完成情况、乙方工作表现情况,决定是否对乙方发放奖金及奖金发放时间和标准。双方确定,如本协议解除,则以本协议解除之日为界限,在该日期之前甲方和借用方已经发放给乙方奖金归乙方全部,甲方无权索还;※在该日期（含）以后甲方和借用方发放任何奖金均与乙方无关,乙方无权索要※。
第十三条甲方和借用方依据工作需要和安排,为乙方提供多种培训机会,包含新职员入职培训及在岗培训。
双方确定,甲方和借用方在节假日期间组织职员培训,是为了提升职员素质、增强职员协力、加强职员管理而采取必需方法,是职员福利制度组成部分,乙方自愿按甲方和借用方要求参与该等培训。※双方深入确定,该等培训不得视为加班※,乙方承诺不就此要求甲方和借用方支