杭州市劳工合同9篇
篇1
甲方：[甲方公司名称]
位置：[甲方公司位置]
乙方：[乙方姓名]
性别：[乙方性别]
位置：[乙方家庭位置]
联系电话：[乙方联系电话]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事劳务事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点
1.乙方应按照甲方的要求，从事_____岗位工作。
2.乙方的工作地点为杭州市。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和休息时间。
2.甲方应按国家和杭州市的有关规定保障乙方的合法权益和休息休假权利。
四、劳务报酬
1.乙方提供正常劳务后，甲方按月支付乙方劳务报酬，标准为____元/月。
2.甲方可根据工作业绩或经营情况对劳务报酬进行调整。
五、社会保险和福利
甲方按照国家和杭州市的有关规定为乙方缴纳社会保险费用。其他福利待遇按照甲方规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及必要的职业危害防护。
七、保密条款
乙方应对在工作中了解到的商业秘密和其他不宜公开的信息予以保密。未经甲方许可，不得将相关信息泄露或用于个人用途。
八、违约责任
如甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
九、其他约定事项
双方可另行约定其他未尽事宜。如培训、福利待遇等。这些约定应在本合同中明确。
十、争议解决方式
如发生劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
十一、合同的变更、解除和终止
本合同经双方协商一致，可以变更、解除或终止。变更、解除或终止合同应当采用书面形式。
十二、附则
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[甲方公司合同专用章]
法定代表人（签字）：[甲方公司法定代表人手写签名]
乙方（签字）：[乙方手写签名]
日期：____年____月____日
注：本合同仅为参考模板，实际合同应根据杭州市相关法律法规和双方的具体协商内容进行相应的调整和完善。在签署合同前，请务必仔细阅读并理解所有条款内容。
篇2
甲方：[甲方公司名称]
位置：[甲方公司位置]
乙方：[乙方姓名]
性别：[乙方性别]
位置：[乙方家庭位置]
联系方式：[乙方电话号码]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条：本合同期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期为XX个月。员工可申请延期续签合同，最长延期不得超过合同期的XX%。员工在本合同期内离职后再入职的，需重新计算试用期。员工拒绝续约或延期合同的意愿应以书面形式提交至人事部门确认备案。本合同到期终止后，若企业生产经营和个人工作仍有正常延续需要的，可依法另行签订相应书面劳动合同延续使用期限等。同时企业人事部门需提前通知员工是否续签合同。若合同到期未签订任何书面续约合同的员工，视为无固定期限的合同制员工。原则上连续签订固定期限合同的员工最长年限不得超过十年（特殊情况特殊处理）。员工的连续工龄及用工方式将结合公司的实际状况按国家法律要求进行综合计算及确认补偿待遇。原则上在本公司服务期内及在工作时间上所涉及的事项都要签署附加合同以便根据所达成的书面文件及劳动合同确立各项细节约定的双方权责义务等关系行为约束的依据性条款，从而保护企业正常的生产经营管理秩序以及保护员工个人的合法权益不受侵犯。合同期满前一个月双方应协商确定是否续签合同事宜。双方不再续签劳动合同的，办理相关离职手续时需在最后工作日或合同终止日前的最后一个工作日结束所有工作的交接手续和财物归还有关手续等事项。最后结算薪资发放日应控制在合同终止日之后的第五个工作日完成支付手续。（法定节假日顺延支付时间）。合同期满前离职的员工需提前一个月递交离职申请报告及填写离职原因申请批示表方可办理离职手续等事宜。员工的合同期必须达到本公司规定的年限方可提出辞职申请或自动离职申请等事项。（公司规定的合同年限为三年或以上）